不予认定工伤认定书格式：不予认定工伤决定书范文及标准格式示例
不予认定工伤认定书格式：不予认定工伤决定书范文及标准格式示例
在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。不予认定工伤决定书是工伤保险部门对某些不合工伤认定条件的案件所作出的决定。本文将为您详细介绍不予认定工伤认定书的格式、写作方法以及提供一份不予认定工伤决定书的范文以帮助您更好地理解和应对此类情况。
一、引言
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关乎职工的切身利益。在实际操作中由于各种起因，有些事故并不合工伤认定的条件。此时不予认定工伤决定书便成为工伤保险部门向职工传达决定的关键文件。本文将为您解析不予认定工伤认定书的格式及写作方法并提供一份范文供参考。
二、不予认定工伤认定书格式怎么写
不予认定工伤认定书格式是指撰写此类文件的标准结构和内容。以下是不予认定工伤认定书的基本格式：
1. 文头：包含发文单位、文号、发文日期等基本信息。
2. 正文：涵案件基本情况、工伤认定依据、不予认定工伤的理由、结论等。
3. 落款：包含发文单位、负责人、联系办法等。
以下是不予认定工伤认定书格式写作的具体内容：
（1）文头：XX市人力资源和社会保障局文号：XX人社工伤认[XXXX]XX号，发文日期：XXXX年XX月XX日。
（2）正文：
案件基本情况：XX公司员工张三，于XXXX年XX月XX日，在工作中发生意外，引发右腿骨折。
工伤认定依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。
不予认定工伤的理由：按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。但按照调查，张三所受伤害并非因工作起因造成，而是由于个人操作不当引发。
依据《工伤保险条例》第十五条，不予认定张三此次事故为工伤。
（3）落款：XX市人力资源和社会保障局，负责人：李四，联系方法：XXXX-XXXXXXX。
三、不予认定工伤认定书格式是什么
不予认定工伤认定书的格式主要包含以下几个部分：
1. 文头：包含发文单位、文号、发文日期等基本信息。
2. 正文：涵案件基本情况、工伤认定依据、不予认定工伤的理由、结论等。
3. 落款：包含发文单位、负责人、联系方法等。
4. 附件：如有相关证据材料，可附在文件后面。
四、不予认定工伤决定书范文
以下是一份不予认定工伤决定书的范文：
不予认定工伤决定书
文号：XX人社工伤认[XXXX]XX号
发文日期：XXXX年XX月XX日
发文单位：XX市人力资源和社会保障局
案件基本情况：XX公司员工张三，于XXXX年XX月XX日在工作中发生意外，造成右腿骨折。
工伤认定依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。
不予认定工伤的理由：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。但依据调查，张三所受伤害并非因工作原因造成，而是由于个人操作不当致使。
按照《工伤保险条例》第十五条，不予认定张三此次事故为工伤。
落款：XX市人力资源和社会保障局
负责人：李四
联系形式：XXXX-XXXXXXX
五、总结
不予认定工伤决定书是工伤保险部门对于不合工伤认定条件的案件所作出的决定。本文详细介绍了不予认定工伤认定书的格式、写作方法，并提供了一份范文供参考。期待通过本文的介绍可以帮助您更好地理解和应对此类情况，维护自身合法权益。在实际操作中，如遇到不予认定工伤的情况，请务必依照相关法律法规实 。
不予认定工伤认定书格式：不予认定工伤决定书范文及标准格式示例
编辑：2024工伤-合作伙伴
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