《不予认定工伤决定书》违法性质及撰写规范详解
在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的关键手对维护社会和谐稳定具有不可忽视的作用。在实际操作中不时会出现《不予认定工伤决定书》的争议，这不仅关系到职工的切身利益，也体现了行政机关依法行政的水平。本文将深入剖析《不予认定工伤决定书》的违法性质，并对其撰写规范实行详细解读，以期为广大劳动者和相关行政人员提供有益的参考。
一、《不予认定工伤决定书》违法性质及撰写规范详解
《不予认定工伤决定书》是指在工伤认定期间，行政机关依据相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请作出不予认定工伤的决定。在现实中部分《不予认定工伤决定书》存在违法性质，损害了职工的合法权益。以下将从违法性质和撰写规范两个方面实行详解。
二、《不予认定工伤决定书的违法是什么表现》
《不予认定工伤决定书》的违法表现主要体现在以下几个方面：
1. 违反法定程序：在工伤认定进展中，行政机关应该严格遵守法定程序如调查取证、听取当事人陈述、举行听证会等。若行政机关未遵循法定程序实行，造成《不予认定工伤决定书》的作出，则构成违法行为。
2. 事实不清、证据不足：行政机关在作出《不予认定工伤决定书》时，理应对案件事实实全面、客观、公正的调查。若因事实不清、证据不足造成决定书存在错误也构成违法行为。
3. 适用法律错误：行政机关在工伤认定期间，应该正确适用相关法律法规。若适用法律错误，引发《不予认定工伤决定书》不合法律规定，同样构成违法行为。
4. 滥用职权：行政机关在工伤认定期间，应该依法行使职权。若滥用职权，如故意拖、徇私舞弊等引起《不予认定工伤决定书》的作出，也构成违法行为。
三、《不予认定工伤决定书》怎么写
撰写《不予认定工伤决定书》理应遵循以下规范：
1. 明确标题和文号：在决定书的开头理应明确标注“不予认定工伤决定书”字样，并标注相应的文号。
2. 事实和理由：在正文部分，应该详细叙述案件事实，涵工伤事故的发生时间、地点、起因等并说明不予认定工伤的理由。这里需要列举相关法律法规，阐述行政机关作出决定的依据。
3. 在正文结尾部分，理应明确写出“不予认定工伤”的决定。
4. 法律效力：在决定书的尾部，理应注明决定书的法律效力，如“本决定书自送达之日起生效，当事人如不服本决定，可在收到本决定书之日起60日内向上一级行政机关申请复议，或向人民法院提起诉讼。”
5. 签署和日期：在决定书的底部，应该由行政机关负责人签署，并注明决定书的作出日期。
《不予认定工伤决定书》的撰写理应遵循法定程序，保障事实清楚、证据确凿、适用法律正确，以维护职工的合法权益。同时行政机关在工伤认定期间应该严格遵守法律法规，切实履行职责，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
《不予认定工伤决定书》违法性质及撰写规范详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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