工伤认定纠纷判决书：撤销原不予认定工伤决定及后续处理指导
工伤认定纠纷是劳动争议中较为常见的类型其涉及到劳动者权益的保障和企业责任的界定。在工伤认定期间由于各种起因有时会出现不予认定工伤的决定这往往会致使劳动者与用人单位之间的纠纷。本文将通过一起工伤认定纠纷判决书案例探讨撤销原不予认定工伤决定及其后续应对指导以期为类似案件的应对提供参考。
一、工伤认定纠纷判决书：撤销原不予认定工伤决定及后续解决指导
（引语）
工伤认定纠纷判决书是对劳动者权益保障的具体体现本文将以某市中级人民法院审理的一起工伤认定纠纷案件为例，分析判决书对原不予认定工伤决定的撤销及其后续应对指导。本案中，劳动者在工作期间不受伤，但用人单位却以种种理由不予认定工伤。在经过劳动仲裁、行政复议等程序后，劳动者最向法院提起诉讼，请求撤销不予认定工伤的决定。
二、撤销不予认定工伤决定书判决书后会作认定工伤吗？
（解答）
撤销不予认定工伤决定书判决书后，一般情况下，相关部门会按照判决结果重新实行工伤认定。在本案中，法院认为原不予认定工伤决定存在程序违法、事实不清等疑问，遂依法撤销了该决定。判决生效后，用人单位应该配合劳动者向劳动保障部门申请重新认定工伤。重新认定工伤的结果还需依据实际情况来确定。
三、撤销不予认定工伤决定书判决书后怎么办？
（解答）
撤销不予认定工伤决定书判决书后，劳动者和用人单位都应依照判决结果行。劳动者可向劳动保障部门申请重新认定工伤，同时用人单位理应积极配合并提供相关材料。在重新认定工伤期间，双方应遵守法律规定，保证认定过程的公平、公正。若重新认定工伤的结果为认定工伤劳动者可以依法享受工伤待遇。
四、撤销不予认定工伤决定书判决书还会被不认定吗？
（解答）
撤销不予认定工伤决定书判决书后，重新认定工伤的结果取决于实际情况。虽然判决书已经撤销了原不予认定工伤决定，但重新认定工伤时，相关部门仍需依照事实和法律实判断。假使重新认定工伤的证据充足，合认定工伤的条件那么劳动者将被认定为工伤。但倘使证据不足或不合认定工伤的条件，劳动者仍可能被不认定工伤。
五、撤销不予认定工伤决定书判决书怎么写？
（解答）
撤销不予认定工伤决定书判决书的撰写应该遵循一定的格式和法律规定。以下是一份简要的判决书撰写示例：
1. 首部：写明案件名称、案号、当事人基本情况等。
2. 事实和理由：简要叙述案件事实，涵劳动者受伤经过、原不予认定工伤决定的依据等。
3. 判决结果：写明撤销原不予认定工伤决定的具体理由和法律依据。
4. 后续应对：明确劳动者和用人单位应采纳的措，如重新认定工伤、赔偿损失等。
5. 末尾：注明判决书的生效时间、上诉期限等。
六、撤销不予认定工伤行政复议决定书
（解答）
撤销不予认定工伤行政复议决定书是指劳动者对不予认定工伤的行政复议决定不服，向法院提起诉讼，法院依法撤销该行政复议决定的文书。其撰写格式与撤销不予认定工伤决定书判决书类似，主要内容涵案件名称、案号、当事人基本情况、事实和理由、判决结果等。
工伤认定纠纷判决书在保障劳动者权益方面具有必不可少意义。在应对此类案件时，相关部门应该严格依法审查，保证判决结果公正、合理。劳动者和用人单位也应积极履行法定义务，共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定纠纷判决书：撤销原不予认定工伤决定及后续处理指导
编辑：2024工伤-合作伙伴
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