工伤认定异议及复议申请报告
工伤认定异议及复议申请报告
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，由于种种起因，有时会出现工伤认定决定与实际情况不的情况。在这类情况下，职工及其家属可以向有关部门提出工伤认定异议，并申请复议。本文将以不予认定工伤复议申请书为语料库，探讨工伤认定异议及复议申请的相关疑惑。
二、工伤认定异议及复议申请的概念与意义
1. 概念
工伤认定异议是指职工或其家属对工伤认定决定不服，认为其不合实际情况需求重新认定工伤的表现。工伤认定复议申请是指职工或其家属对工伤认定异议解决结果不服，向上一级工伤认定机构申请复议的表现。
2. 意义
（1）保障职工合法权益：工伤认定异议及复议申请有助于纠正工伤认定中的错误，保障职工的合法权益。
（2）维护社会公平正义：通过工伤认定异议及复议申请，可以促使工伤认定机构更加严格依法办事，维护社会公平正义。
（3）促进工伤预防和救治：工伤认定异议及复议申请可推动企业加强工伤预防和管理增强工伤救治水平。
三、不予认定工伤复议申请书的写作要点
1. 应明确写明“不予认定工伤复议申请书”。
2. 复议请求人：写明复议请求人的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息。
3. 被复议单位：写明作出原工伤认定决定的单位名称、地址等。
4. 复议事由：简要说明复议的原因，如对原工伤认定决定不服等。
5. 复议请求：明确写明请求事项，如撤销原工伤认定决定、重新认定工伤等。
6. 事实与理由：详细陈述原工伤认定决定与实际情况不的具体事实，并提供相关证据。
7. 总结全文再次强调复议请求。
四、不予认定工伤复议申请书范文
（以下为范本，仅供参考）
不予认定工伤复议申请书
复议请求人：张三，男，35岁，XX公司职工
被复议单位：XX市人力资源和社会保障局
复议事由：对XX市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定不服
复议请求：
1. 撤销XX市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定；
2. 重新认定工伤。
事实与理由：
1. 事故经过
2019年5月10日，我在公司车间内操作机器时，因设备故障造成右手食指断裂。事故发生后，我立即被送往医院救治经医生诊断，右手食指骨折。
2. 工伤认定过程
事故发生后我向公司申请工伤认定。公司于2019年6月5日向XX市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。2019年7月10日，XX市人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定，认为我在操作机器时存在过失不合工伤认定条件。
3. 异议理由
（1）设备故障引发事故
我在操作机器时，设备突然发生故障，造成事故发生。依据我国《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。 我的事故合工伤认定条件。
（2）公司未履行安全生产责任
公司未对设备实定期检查、维修，致使设备存在安全隐患。按照《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定，因公司未履行安全生产责任引发职工受到事故伤害的，理应认定为工伤。 我的事故合工伤认定条件。
4. 结论
XX市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定与实际情况不违反了《工伤保险条例》的相关规定。为此，我请求撤销原工伤认定决定，重新认定工伤。
五、不予认定工伤复议能成功吗？
不予认定工伤复议能否成功取决于以下几个因素：
1. 复议请求是不是合法律规定：若是复议请求合《工伤保险条例》等相关法律规定，成功的可能性较大。
2. 证据是否充分：提供的事实和证据理应确凿、充分能够证明原工伤认定决定的错误。
3. 复议程序是否合法：申请复议的程序理应合法律规定，如按期提交复议申请书、缴纳复议费用等。
4. 有关部门的态度：有关部门对工伤认定异议及复议申请的态度也会作用复议的成功与否。
只要合法律规定，提供充分证据遵循程序申请，不予认定工伤复议的成功可能性是存在的。
六、结语
工伤认定异议及复议申请是保障职工合法权益的关键途径。在实际操作中，职工及其家属理应充分熟悉相关法律法规，积极行使权利，维护自身合法权益。同时有关部门也理应严格依法办事保障工伤认定工作的公正、公平、公开。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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