工伤认定争议：不予认定工伤决定书范例解析
在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定争议屡见不。本文将通过分析一起不予认定工伤决定书的范例，探讨工伤认定争议的解决流程及应留意的疑惑，以期为类似案例提供借鉴。
引语：
工伤认定争议不仅关系到职工的切身利益，也作用到企业的正常运营。在工伤认定期间怎样去准确把握法律法规，保证认定结果的公正、公平，成为各方关注的点。本文将以一份不予认定工伤决定书为例解析其背后的法律依据和争议点，为读者提供有益的参考。
一、不予认定工伤决定书范例怎么写
不予认定工伤决定书是工伤保险机构对职工提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件所作出的书面决定。以下是一个不予认定工伤决定书范例的撰写方法：
不予认定工伤决定书
正文：
1. 首先简要介绍申请人的基本信息，涵姓名、性别、年龄、工作单位等。
2. 详细描述申请人提出的工伤事故情况涵事故发生时间、地点、起因等。
3. 阐述工伤保险机构对事故的调查核实情况，涵调查过程、取证情况等。
4. 分析申请人不合工伤认定条件的起因，如不合工伤定义、未在规定时间内提出申请等。
5. 明确告知申请人不予认定工伤的决定，并说明依据的相关法律法规。
6. 告知申请人如不服本决定，可在规定时间内向有关部门申请复核或行政复议。
二、不予认定工伤决定书范例模板
以下是一个不予认定工伤决定书范例模板：
不予认定工伤决定书
申请人：张三
性别：男
年龄：35岁
工作单位：某公司
一、事故基本情况
事故发生时间：2021年5月1日
事故发生地点：某公司车间
事故起因：申请人不摔倒，造成骨折
二、调查核实情况
经调查核实，申请人张三于2021年5月1日在公司车间工作时，因地面湿不摔倒引发右腿骨折。依照现场调查和取证，申请人未采用有效防护措，且事故发生时不在工作岗位。
三、不予认定工伤原因
按照《工伤保险条例》第十四条工伤认定应该具备以下条件：
1. 工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 因履行工作职责受到等意外伤害的。
申请人张三在事故发生时不在工作岗位，且未选用有效防护措，不合工伤认定条件。
四、决定
按照《工伤保险条例》第十六条，不予认定工伤。本决定自送达之日起生效。
五、告知事项
如申请人不服本决定，可在接到本决定书之日起60日内向某市人力资源和社会保障局申请复核或在接到本决定书之日起6个月内向人民法院提起诉讼。
三、不予认定工伤决定书是什么意思
不予认定工伤决定书是工伤保险机构对职工提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件所作出的书面决定。这意味着申请人的工伤认定申请未能得到认可，无法享受工伤保险待遇。在收到不予认定工伤决定书后，申请人如有异议，可以通过复核、行政复议等途径争取权益。
四、《不予认定工伤决定书》
《不予认定工伤决定书》是工伤保险机构作出的书面决定旨在明确告知申请人其工伤认定申请未得到认可。该决定书具有法律效力，对申请人的权益产生直接影响。 在撰写《不予认定工伤决定书》时理应严格依照法律法规和相关政策实，保证认定结果的公正、公平。
工伤认定争议的应对需要各方共同努力严格遵守法律法规，保障认定结果的公正、公平。通过本文的分析，咱们期望为广大职工和企业提供有益的参考，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定争议：不予认定工伤决定书范例解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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