工伤认定不通过后应对策略与法律途径解析
工伤认定不通过后应对策略与法律途径解析
一、引言
在我国工伤认定对劳动者对于具有关键意义。一旦发生工伤，劳动者及其家属可依法获得相应的赔偿。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。当工伤认定不通过时，劳动者应怎样去应对？本文将以“不予认定工伤之后怎么办呢，不予认定工伤需赔偿吗，不予认定为工伤，不予认定工伤决定不予认定工伤能否起诉”等语料库为基础，为您解析工伤认定不通过后的应对策略与法律途径。
二、不予认定工伤后的应对策略
1. 核实认定依据
在收到不予认定工伤的决定后，劳动者首先要做的是核实认定依据。理解认定机构作出不予认定工伤决定的理由，是不是存在事实不清、证据不足、程序违规等难题。如发现上述疑惑劳动者可以需求认定机构重新审查。
2. 收集证据
在核实认定依据的基础上劳动者应积极收集证据证明本人的受伤合工伤认定的条件。证据涵但不限于：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗机构出具的病历资料等。
3. 申诉与协商
劳动者可向上级认定机构提出申诉，须要重新认定工伤。同时劳动者也可与用人单位实行协商，争取用人单位的认可和支持。
4. 法律咨询
在申诉和协商期间，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询，熟悉自身的权利和义务为后续的法律途径做好准备。
三、不予认定工伤的法律途径
1. 复议
劳动者对不予认定工伤的决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的认定机构申请复议。复议期间，认定机构应该暂停实原决定。
2. 诉讼
如复议结果仍不合劳动者意愿，劳动者可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理对工伤认定机构的决定实司法审查。
3. 上诉与再审
劳动者对一审判决不服的，能够在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。如上诉结果仍不合劳动者意愿，劳动者还可申请再审。
四、不予认定工伤的赔偿疑惑
1. 赔偿责任
不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在劳动者受伤合侵权责任法规定的侵权表现时，劳动者能够需求用人单位承担侵权责任，赔偿相应的损失。
2. 赔偿范围
赔偿范围涵但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。劳动者可依据侵权责任法及相关司法解释，请求用人单位赔偿相应的损失。
五、结论
工伤认定不通过后，劳动者应保持冷静积极核实认定依据，收集证据，通过申诉、协商、法律途径争取本身的权益。同时劳动者还需关注赔偿疑惑，保障自身合法权益得到充分保障。在此期间，专业律师的法律咨询和协助至关要紧，劳动者应充分利用法律资源，为维护本身的权益而努力。
（注：本文仅为普及法律知识具体案例及法律适用请以实际情况为准。）
工伤认定不通过后应对策略与法律途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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