工伤认定结果：职工伤害情形未达标，不予认定为工伤
# 工伤认定结果：职工伤害情形未达标不予认定为工伤
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间有时会出现职工的伤害情形未达到工伤认定的标准从而不予认定为工伤。本文将围绕不予认定为工伤的情形、侵权诉讼的提起、起诉状的撰写、复议流程以及医药发票的报销疑惑详细解析职工伤害情形未达标不予认定为工伤的相关事项。
## 一、不予认定为工伤的情形
依照我国《工伤保险条例》的规定不予认定为工伤的情形主要涵以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
若是职工的伤害情形不合以上认定标准，则可能被不予认定为工伤。
## 二、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼
不予认定为工伤并不意味着职工无法通过其他途径维护本人的权益。假若职工认为自身的伤害是由于他人的侵权表现造成的可以提起侵权诉讼。侵权诉讼是指职工以侵权人的侵权行为为依据，需求侵权人承担损害赔偿责任的诉讼。
在提起侵权诉讼时，职工需要提供充足的证据，证明侵权行为的存在以及侵权行为与伤害之间的因果关系。倘使职工能够证明侵权行为确实存在，且侵权行为引发了伤害的发生，那么职工就有可能通过侵权诉讼获得赔偿。
## 三、不予认定为工伤起诉状怎么写
不予认定为工伤的起诉状应涵以下内容：
### 1. 起诉状头部
涵起诉状名称、起诉人和被起诉人的基本信息。
### 2. 案情简介
简要介绍职工受伤的时间、地点、起因以及工伤认定结果。
### 3. 事实与理由
详细陈述职工受伤的事实，涵受伤经过、伤害程度、治疗情况等，并提供相关证据。
### 4. 诉讼请求
明确职工的诉讼请求如需求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
### 5. 法律依据
列举相关的法律法规，支持职工的诉讼请求。
### 6. 起诉状尾部
包含起诉日期、起诉人签名或章。
## 四、不予认定为工伤复议流程
职工对工伤认定结果不服的，可依法申请复议。不予认定为工伤的复议流程如下：
1. 职工在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的行政部门提出复议申请；
2. 行政部门在收到复议申请之日起5日内，作出是不是受理的决定；
3. 行政部门在受理复议申请之日起60日内，作出复议决定；
4. 职工对复议决定不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。
## 五、不予认定为工伤决定书
不予认定为工伤决定书是行政部门对职工工伤认定申请作出的书面决定。决定书应涵以下内容：
1. 职工基本信息；
2. 工伤认定申请的时间、地点；
3. 不予认定为工伤的理由；
4. 复议和诉讼的途径；
5. 决定书作出的日期。
## 六、医药发票能报销吗？
不予认定为工伤的职工，其医药发票是不是能报销取决于以下情况：
1. 要是职工参加了医疗保险，那么其医药费用可依据医疗保险的规定报销；
2. 倘使职工未参加医疗保险，那么其医药费用可能无法报销，但可依照实际情况与用人单位协商解决。
职工在遭受伤害时，应首先熟悉本身的伤害情形是不是合工伤认定标准。假如未达到工伤认定标准，能够通过侵权诉讼、复议等途径维护本人的权益。同时职工还应关注医药费用的报销疑问，保证自身的合法权益得到保障。
## 结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，职工在遭受伤害时，应充分理解相关法律法规，依法维护本人的权益。不予认定为工伤的职工，也可通过侵权诉讼、复议等途径寻求救济。在此期间，职工还需关注医药费用的报销难题，确信自身的合法权益不受损害。
工伤认定结果：职工伤害情形未达标，不予认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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