不予认定工伤事宜有哪些情形、内容和情况及应对措
不予认定工伤事宜有哪些情形、内容和情况及应对措
一、不予认定工伤的情形
1. 故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪引起伤亡的，不予认定为工伤。故意犯罪是指职工违反法律法规，明知道本人的表现会发生危害社会的结果，并且期待或是说放任此类结果发生的表现。
2. 醉酒或是说吸
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸引发伤亡的不予认定为工伤。醉酒或吸引起职工无法正常履行工作职责，容易发生意外事故由此不予认定工伤。
3. 自残或自杀
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因自残或自杀造成伤亡的不予认定为工伤。自残或自杀是职工个人意志的行为与工作无关，于是不予认定工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述情形外，按照《工伤保险条例》第十五条法律、行政法规规定的其他不予认定为工伤的情形，也理应不予认定。
二、不予认定工伤的内容
1. 工伤保险待遇
不予认定工伤的职工，无法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工可以享受的待遇包含：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 经济补偿
不予认定工伤的职工无法获得经济补偿。按照《劳动合同法》第四十六条，解除劳动合同的经济补偿涵：一次性补偿、二次性补偿、经济补偿金等。
3. 社会保险待遇
不予认定工伤的职工，无法享受社会保险待遇。依照《社会保险法》第四十条，工伤职工可以享受的社会保险待遇包含：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
三、不予认定工伤的情况
1. 工作时间外的伤亡
职工在工作时间外发生的伤亡，不予认定为工伤。如：上下班途中的交通事故、家庭纠纷引发的伤亡等。
2. 工作场所外的伤亡
职工在工作场所外发生的伤亡，不予认定为工伤。如：旅游、探亲访友等非工作起因引发的伤亡。
3. 非工作起因致使的伤亡
职工在工作时间内，因非工作原因致使的伤亡不予认定为工伤。如：突发疾病、自然灾害等。
四、不予认定工伤的应对措
1. 升级法律意识
职工应该增进法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，避免因自身原因造成无法认定工伤。
2. 保留证据
职工在发生伤亡事故后，应妥善保留相关证据，如：事故现场照片、视频、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 及时申请工伤认定
职工在发生伤亡事故后应该及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第十七条职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，可申请工伤认定。
4. 咨询专业律师
在工伤认定进展中，如遇困难，职工可咨询专业律师寻求法律帮助。
不予认定工伤的情形、内容和情况多样，职工理应提升法律意识，加强自我保护，避免发生无法认定工伤的情况。同时遇到不予认定工伤的疑惑时，要及时采用应对措，维护自身合法权益。
不予认定工伤事宜有哪些情形、内容和情况及应对措
编辑：2024工伤-合作伙伴
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