不予认定工伤决定书范文：包含不予工伤认定情形、格式及决定书内容要求
不予认定工伤决定书范文：包含不予工伤认定情形、格式及决定书内容要求
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情形。本文将详细介绍不予认定工伤决定书的范文，包含不予工伤认定情形、格式及决定书内容请求以帮助读者更好地理解这一法律文书。
引语：
在现代社会工伤保险制度为广大职工提供了关键的保障。并非所有在工作中受到伤害的职工都能被认定为工伤。不予认定工伤决定书是对职工伤害情形实评估后，作出的不予认定工伤的决定。本文将探讨不予认定工伤决定书的撰写要点，以及其中包含的情形、格式和内容须要。
一、不予工伤认定决定书范本
不予工伤认定决定书范本：
× × ×人力资源和社会保障局
不予认定工伤决定书
×劳社伤认（不予）字[××××]第××号
职工：×××，性别：×，出生年月：××××年××月××日，身份证号：××××××××××××××××。
单位：××××××。
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定现将有关事项告知如下：
经审查你（单位）于××××年××月××日提交的工伤认定申请，涉及职工×××在工作进展中受到的伤害。依据相关证据材料，我局认为：
不予工伤认定情形：……
现决定不予认定工伤。
如不服本决定你（单位）可在收到本决定书之日起60日内向××××人民或上级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
特此通知。
××××年××月××日
二、不予工伤认定的情形
不予工伤认定的情形主要包含以下几种：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，但未造成重伤、死亡的；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的疾病、残疾或是说死亡的；
3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、法规规定的其他不予认定工伤的情形。
三、不予认定工伤认定书格式
不予认定工伤认定书格式主要包含以下几个部分：
1. 文头：包含发文机关名称、文号等；
2. 正文：包含职工基本信息、单位信息、不予工伤认定情形、决定内容等；
3. 落款：涵发文机关名称、日期等；
4. 附件：如有相关证据材料，可附后。
四、不予认定工伤决定书理应载明下列内容
不予认定工伤决定书应该载明以下内容：
1. 职工姓名、性别、出生年月、身份证号；
2. 单位名称；
3. 不予工伤认定情形及依据；
4. 决定内容；
5. 申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限；
6. 发文机关名称、日期。
五、不予工伤认定决定书内容
不予工伤认定决定书内容主要包含以下方面：
1. 职工基本信息：涵姓名、性别、出生年月、身份证号等；
2. 单位信息：包含单位名称、地址、联系方法等；
3. 伤害经过：简要描述职工在工作进展中受到伤害的经过；
4. 不予工伤认定情形：依据《工伤保险条例》及相关法规，阐述不予认定工伤的具体情形；
5. 决定内容：明确告知不予认定工伤的决定；
6. 申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限：告知职工或单位在收到决定书后，如有异议，可以采用的法律途径。
不予认定工伤决定书是保障职工合法权益的关键法律文书。在撰写进展中，要严格遵守相关法规，保障内容准确、完整为职工提供有力的法律保障。同时也要留意保护单位的合法权益维护社会和谐稳定。
不予认定工伤决定书范文：包含不予工伤认定情形、格式及决定书内容要求
编辑：2024工伤-合作伙伴
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