工伤认定被拒后赔偿流程及赔偿金到账时间详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:06:18

在现代社会工伤事故的发生让人痛心疾首而工伤认定与赔偿更是关系到劳动者权益的必不可少环节。有时工伤认定却会遇到被拒的情况使得受伤劳动者在道路上倍感艰。本文将详细解析工伤认定被拒后的赔偿流程以及赔偿金到账的时间为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定被拒意味着劳动者在遭受意外伤害后面临着权益受损的风险。那么在这类情况下，赔偿流程怎么样实？赔偿金何时能到账？以下内容将为您一一揭晓。

一、不予认定工伤之后多久赔偿到账呢？

不予认定工伤之后，赔偿金的到账时间取决于以下几个因素：

1. 劳动者是不是提起行政复议或行政诉讼：假如劳动者对不予认定工伤的决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。在这期间，赔偿金的支付也会受到作用。

2. 单位是不是自愿赔偿：倘若单位在劳动者提起行政复议或行政诉讼期间，愿意自愿赔偿，赔偿金的到账时间会相对较快。

3. 法院判决：倘使劳动者通过诉讼途径争取到工伤认定，法院判决生效后，单位应在判决书确定的期限内支付赔偿金。

一般情况下，假如劳动者在行政复议或行政诉讼中获胜，赔偿金的到账时间可能在判决生效后的1-3个月右。但倘使单位拒绝赔偿，赔偿金的支付时间也会长。

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二、不予认定工伤之后怎么办？

不予认定工伤之后劳动者能够采用以下措：

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1. 提起行政复议：劳动者可在收到不予认定工伤的决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：假若劳动者对行政复议决定仍不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 协商赔偿：在诉讼期间，劳动者可与单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

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4. 寻求法律援助：劳动者在期间，能够寻求法律援助，提升成功率。

三、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤，并不意味着单位无需承担赔偿责任。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，即使工伤认定被拒，假使劳动者在工作期间受到意外伤害，单位仍需承担以下赔偿责任：

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1. 医疗费用：单位应承担劳动者因工作起因受到伤害所产生的医疗费用。

2. 误工费：单位应支付劳动者因受伤无法工作期间的误工费。

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3. 一次性伤残补助金：假使劳动者因伤致残，单位应支付一次性伤残补助金。

四、不予认定工伤能否起诉？

不予认定工伤，劳动者可提起行政诉讼。依据《人民行政诉讼法》，劳动者对工伤认定机构的决定不服可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者可主张单位承担赔偿责任。

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不予认定为工伤意味着劳动者在遭受意外伤害后，无法享受工伤保险待遇。但这并不意味着劳动者无法获得赔偿。如前所述，劳动者可通过提起行政复议、行政诉讼等途径，争取工伤认定。同时即使工伤认定被拒，劳动者仍可通过协商、诉讼等方法，请求单位承担赔偿责任。

工伤认定被拒后，劳动者需要熟悉赔偿流程及赔偿金到账时间，以便在道路上更加顺利。同时劳动者要勇敢地维护本人的权益不要因为工伤认定被拒而放弃索赔。在我国法律的保护下，劳动者有望获得应有的赔偿。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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