工伤认定不通过后的赔偿途径与全面解决方案解析
工伤认定是保障职工权益的要紧环节在现实生活中，不少工伤案件在认定进展中遭遇难题，引起工伤认定不通过。本文旨在为广大劳动者解析工伤认定不通过后的赔偿途径与全面应对方案，帮助大家熟悉在工伤认定不通过的情况下怎样维护自身合法权益。
在我国，工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。由于种种起因部分工伤案件在认定进展中未能通过，使得受伤职工面临赔偿困境。本文将从工伤认定不通过后的赔偿途径和全面解决方案入手，为广大劳动者提供 思路。
一、不予认定工伤之后怎么赔偿？
不予认定工伤后职工可以采用以下途径实赔偿：
1. 职工可以向用人单位提出赔偿须要，依据《劳动合同法》等相关法律法规，需求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 倘采用人单位拒绝赔偿职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。
3. 假使劳动仲裁委员会不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取赔偿。
（以下内容请依据实际情况实行补充）
二、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位对职工因工负伤、患职业病或是说因工死亡的，理应依法支付医疗费、护理费、伤残补助金等费用。即使工伤认定不通过，只要职工在工作中受到伤害，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
三、不予认定工伤之后怎么办？
1. 收集证据：职工在工伤认定不通过后，应该积极收集相关证据，包含事故发生时的现场照片、目击者证言、医疗证明等，为后续 奠定基础。
2. 申请劳动仲裁：职工可依据收集到的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：若是劳动仲裁委员会不支持职工的请求职工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取赔偿。
四、不予认定为工伤，不予认定工伤的情形有哪些？
1. 不予认定为工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形不予认定为工伤：
a. 故意犯罪；
b. 醉酒或是说吸；
c. 自残或是说自杀；
d. 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 不予认定工伤的情形：以下情形不属于工伤，但可能构成侵权责任：
a. 职工在工作时间以外因个人起因受到伤害；
b. 职工在工作时间以外，因本人故意或是说重大过失造成伤害；
c. 职工在工作时间以外因他人侵权表现受到伤害。
工伤认定不通过并不意味着职工无法获得赔偿。在工伤认定不通过的情况下，职工应该积极采纳上述途径，维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。
工伤认定不通过后的赔偿途径与全面解决方案解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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