工伤六级认定豁免情形详析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:32:17

# 工伤六级认定豁免情形详析

随着我国社会经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐上升，工伤认定成为了社会关注的热点话题。工伤六级认定是指劳动者在工作中因工负伤，致使身体功能障碍、部分丧失劳动能力被认定为六级伤残。并非所有工伤事故都能被认定为六级工伤，本文将详细解析不予认定工伤六级的情形，以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关豁免情况。

## 一、不予认定工伤六级的基本概念

不予认定工伤六级，是指在工伤事故中，劳动者虽然受到了一定的伤害，但由于各种起因，其伤害程度未达到六级伤残标准，或不合工伤认定的相关条件从而不能被认定为工伤六级。

## 二、不予认定工伤六级的情形

以下是不予认定工伤六级的主要情形：

### 1. 不合工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）劳动者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

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（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

若劳动者受到伤害不合以上基本条件，则不能被认定为工伤六级。

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### 2. 伤害程度未达到六级伤残标准

依照我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，六级伤残是指劳动者因工负伤，引发身体功能障碍、部分丧失劳动能力。若劳动者受到的伤害程度未达到六级伤残标准，则不能被认定为工伤六级。

### 3. 自愿放弃认定工伤六级

劳动者在工伤事故发生后，自愿放弃认定工伤六级选择其他途径应对纠纷，如和解、调解等，这类情况也不能认定为工伤六级。

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### 4. 不合工伤认定的其他情形

以下情形不属于工伤认定范围，也不能认定为工伤六级：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害；

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（2）劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪表现受到伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因斗殴、自杀、自伤等行为受到伤害；

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（4）劳动者在工作时间和工作场所内因疾病、职业病等非因工原因受到伤害。

## 三、工伤六级认定豁免情形的启示

理解工伤六级认定豁免情形，对劳动者有以下启示：

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### 1. 增强自身安全意识

劳动者在工作中应增进安全意识，遵守安全生产规定，减少工伤事故的发生。

### 2. 熟悉工伤认定政策

劳动者应熟悉工伤认定政策，正确判断本身是不是具备工伤六级认定的条件维护自身合法权益。

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### 3. 依法

劳动者在工伤事故发生后，应依法，积极寻求法律援助，维护自身合法权益。

### 4. 合理选择应对方案

劳动者在工伤事故发生后，应依照实际情况，合理选择解决方案，如和解、调解等。

工伤六级认定豁免情形详析

工伤六级认定豁免情形涉及劳动者、企业和等多方利益，劳动者应提升自身安全意识，熟悉工伤认定政策，依法以维护自身合法权益。同时企业和也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。

工伤六级认定豁免情形详析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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