不予以认定工伤的依据及情形汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-18 14:23:12

工伤认定是保障职工权益的关键环节对职工在工作中遭受意外伤害或疾病的情况我国有着明确的工伤认定标准和程序。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍不予以认定工伤的依据及情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

在我国工伤认定关乎职工的切身利益，合理认定工伤有助于保障职工权益维护社会和谐稳定。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将探讨不予以认定工伤的依据及情形以期为职工和企业提供有益的参考。

一、不予以认定工伤的依据是什么？

不予以认定工伤的依据主要包含以下几个方面：

1. 法律法规：我国《工伤保险条例》及相关法律法规明确规定了工伤认定的标准和程序，不合这些规定的事故不能被认定为工伤。

2. 工作性质：职工在工作进展中发生的意外伤害或疾病，若与其工作性质无关，不能认定为工伤。

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3. 工作时间：职工在非工作时间发生的意外伤害或疾病不能认定为工伤。

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4. 工作场所：职工在非工作场所发生的意外伤害或疾病，不能认定为工伤。

二、不予以认定工伤的情形有哪些？

不予以认定工伤的依据及情形汇总

以下几种情形往往不予认定工伤：

1. 自愿表现：职工自愿参加的非工作活动，如体育比赛、文娱活动等，在此进展中发生的意外伤害或疾病。

2. 违反劳动律：职工违反劳动律，如在工作时间睡觉、玩手机等，造成意外伤害或疾病。

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3. 违法犯罪表现：职工在违法犯罪期间发生的意外伤害或疾病。

4. 非工作起因：职工在上下班途中发生的交通事故若非因工作起因造成，不能认定为工伤。

以下几种情形虽然发生在工作进展中，但往往不予认定为工伤：

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1. 职工在工作时间、工作场所内因个人原因发生的意外伤害或疾病。

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2. 职工在工作时间、工作场所内，因与他人纠纷致使的意外伤害或疾病。

3. 职工在工作时间、工作场所内，因自身疾病发作造成的意外伤害或疾病。

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4. 职工在工作时间、工作场所内，因第三方原因引起的意外伤害或疾病。

熟悉不予以认定工伤的依据及情形，有助于职工和企业正确对待工伤认定疑惑，维护双方的合法权益。在实际操作中，应严格遵循法律法规和相关政策实工伤认定，确信工伤待遇的合理发放。同时职工和企业也应加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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