工伤认定的排除标准与不合工伤条件的详细解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:22:51

工伤认定的排除标准与不合工伤条件的详细解析

# 工伤认定的排除标准与不合工伤条件的详细解析

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节它涉及到劳动者在遭受职业伤害时的赔偿责任。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将从工伤认定的排除标准及不合工伤条件的详细解析两个方面展开论述帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的排除标准

工伤认定的排除标准主要包含以下几种情形：

### 1. 自愿表现

劳动者在非工作时间内，因个人起因自愿参与的活动所受到的伤害，不予认定工伤。例如，劳动者在工作时间外参加公司组织的旅游活动时受伤此类情况一般不认定为工伤。

### 2. 违反劳动律

劳动者在违反劳动律、操作规程或是说不遵循雇主安排的工作任务行事时受到的伤害，不予认定工伤。如劳动者在未经允的情况下私自操作机器设备引起受伤，此类情况一般不认定为工伤。

### 3. 非职业性疾病

劳动者因非职业性疾病所受到的伤害，不予认定工伤。如劳动者因自身疾病、家庭起因等造成的伤害，此类情况一般不认定为工伤。

### 4. 非法表现

劳动者因违法行为所受到的伤害，不予认定工伤。如劳动者在犯罪进展中受到伤害此类情况一般不认定为工伤。

工伤认定的排除标准与不合工伤条件的详细解析

## 二、不合工伤条件的详细解析

以下几种情况虽然与工作有关，但不合工伤认定的条件：

### 1. 工作时间外的伤害

劳动者在工作时间外受到的伤害，一般不认定为工伤。如劳动者在上下班途中、休息时间、请假期间等受到的伤害，除非能证明伤害与工作有关，否则不认定为工伤。

### 2. 工作场所外的伤害

劳动者在工作场所外受到的伤害一般不认定为工伤。如劳动者在出差、外出办事等进展中受到的伤害，除非能证明伤害与工作有关否则不认定为工伤。

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### 3. 工作任务外的伤害

劳动者在完成工作任务之外的活动所受到的伤害，一般不认定为工伤。如劳动者在参加公司组织的文体活动、培训课程等期间受到的伤害，除非能证明伤害与工作有关，否则不认定为工伤。

### 4. 非正常工作状态下的伤害

劳动者在非正常工作状态下受到的伤害，一般不认定为工伤。如劳动者在试用期间、临时工、实生等身份受到的伤害，除非能证明伤害与工作有关，否则不认定为工伤。

### 5. 特殊情况下的伤害

以下几种特殊情况下的伤害，不予认定为工伤：

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- 劳动者故意伤害本人或是说他人；

- 劳动者在受到他人伤害时，有明显过错；

- 劳动者因酗酒、吸等原因致使的精神障碍或是说身体伤害；

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- 劳动者因患有职业禁忌症，在继续从事原工作期间受到的伤害。

## 三、总结

工伤认定的排除标准与不合工伤条件的详细解析有助于劳动者和用人单位更好地理解工伤认定的相关规定。在实际操作中，劳动者理应严格遵守劳动律，留意自身安全避免发生工伤。同时用人单位也应该履行安全生产责任，保障劳动者的合法权益。当发生职业伤害时，劳动者和用人单位应该积极配合，依照相关程序实工伤认定，保障工伤赔偿的合理、公正。

工伤认定的排除标准与不合工伤条件的详细解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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