工伤认定争议处理：不认定工伤时的举证责任与 指南
工伤认定争议应对：不认定工伤时的举证责任与 指南
随着社会的发展，工伤保险制度在我国逐渐完善，保障了广大职工的合法权益。在实际操作中工伤认定争议仍然时有发生。本文将从工伤认定争议的应对、不认定工伤的举证责任和 指南三个方面实探讨，以帮助劳动者在遇到不认定工伤的情况时，可以更好地维护本身的权益。
一、工伤认定争议的解决
1. 工伤认定的基本流程
工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定。工伤认定的基本流程包含：
（1）职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位对申请材料实审核，合条件的，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。
2. 工伤认定争议的解决
在工伤认定进展中若劳动者与用人单位就工伤认定疑问发生争议能够选用以下途径应对：
（1）协商：劳动者与用人单位可先行协商，达成一致意见后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）调解：协商不成时，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请调解。
（3）仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
二、不认定工伤的举证责任
1. 不认定工伤的七种情形
按照《工伤保险条例》规定，以下七种情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）在抢险救灾等紧急情况下，为保护利益、公共利益而受到的伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（6）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 举证责任
在工伤认定进展中不认定工伤的举证责任由用人单位承担。用人单位需要提供以下证据：
（1）证明劳动者不合工伤认定条件的证据；
（2）证明劳动者故意制造事故或是说虚构事实的证据；
（3）证明劳动者受到的伤害与工作无关的证据。
三、 指南
1. 不认定工伤会通知吗？
在工伤认定期间，社会保险行政部门对不认定为工伤的，理应书面通知劳动者和用人单位。劳动者和用人单位对不认定工伤决定不服的，能够依据前述流程申请行政复议或行政诉讼。
2. 不认定工伤企业有责任吗？
不认定工伤并不意味着企业未有责任。倘使劳动者在工作中受到伤害，即使不认定为工伤，企业仍然需要承担相应的赔偿责任。劳动者可依法向人民法院提起诉讼需求企业赔偿损失。
3. 途径
（1）劳动者可向所在地劳动保障部门投诉，须要对其实行调查。
（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤认定决定的合法性。
（3）劳动者能够向人民法院提起诉讼请求确认工伤认定决定的合法性并请求企业承担赔偿责任。
工伤认定争议应对涉及劳动者和用人单位的合法权益。劳动者在遇到不认定工伤的情况时要充分熟悉相关法律法规，积极维护自身的权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障职工的合法权益。
工伤认定争议处理：不认定工伤时的举证责任与 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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