工伤认定受阻怎么办？全方位解析工伤策略与应对措

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:10:01

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，不少劳动者在工伤认定期间遇到了种种阻碍。工伤认定受阻，不仅让劳动者身心俱疲，还可能作用到其后续的之路。本文将全方位解析工伤策略与应对措，帮助劳动者在工伤认定受阻时更好地维护本身的权益。

引语：

在我国工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的一种法律保障。工伤认定的过程并非一帆风顺，多劳动者在道路上遭遇了重重阻碍。面对工伤认定受阻，怎么样运用法律武器，为本人争取到应有的权益，成为了亟待解决的难题。本文将从工伤认定受阻的应对策略、途径等方面，为您一一揭晓答案。

一、假如不能认定为工伤怎么办？

工伤认定受阻，劳动者首先应熟悉不能认定为工伤的几种情况，并按照实际情况选用相应的应对措。

1. 不能认定为工伤的几种情况

（1）劳动者在非工作时间和工作场所内因个人起因受到伤害的。

（2）劳动者因犯罪或违反劳动律，在工作中造成伤害的。

（3）劳动者在工作期间，因自身疾病起因造成伤害的。

（4）劳动者在参加单位组织的集体活动时，因个人原因受到伤害的。

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2. 应对措

（1）收集证据：劳动者在工伤认定受阻后应积极收集相关证据，如工作证明、同事证言、医疗证明等，以证明伤害发生在工作期间。

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（2）申请行政复议：劳动者可以向当地社会保险行政部门申请行政复议请求重新认定工伤。

（3）提起行政诉讼：倘若行政复议仍然不能解决疑惑劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，请求判决社会保险行政部门履行工伤认定职责。

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二、认定不了工伤能评残吗？

工伤认定不成功，并不意味着劳动者不能评残。按照我国《残疾人保障法》的规定，劳动者在非工伤情况下受到伤害，也可申请评残。

1. 评残程序

（1）劳动者向当地残疾人联合会提出评残申请。

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（2）残疾人联合会组织专家实残疾评定。

（3）评定结果公布后，劳动者可依据评定结果享受相应的残疾人优政策。

2. 留意事项

（1）劳动者在评残期间，应如实提供相关证据，以确信评残结果的准确性。

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（2）劳动者在评残后，应关注相关政策，理解本身可以享受的优政策。

三、认定不了工伤企业需要承担什么责任？

工伤认定不成功，企业是不是需要承担责任，取决于劳动者受到伤害的具体原因。

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1. 企业需要承担的责任

（1）劳动者在工作中因企业原因受到伤害即使不能认定为工伤，企业也应承担相应的赔偿责任。

（2）企业未遵循规定为劳动者参加社会保险引起劳动者在受到伤害时无法享受工伤保险待遇企业应承担相应的法律责任。

2. 应对措

（1）劳动者在工伤认定受阻后，能够与企业协商解决赔偿难题。

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（2）劳动者可依据《侵权责任法》向人民法院提起诉讼，请求企业承担赔偿责任。

工伤认定受阻劳动者应保持冷静，积极应对。通过熟悉不能认定为工伤的情况、申请行政复议、提起行政诉讼等途径，为本人争取到应有的权益。同时劳动者在认定不了工伤时也可通过评残程序获得相应的残疾人优政策。企业在工伤认定不成功的情况下，也应承担相应的法律责任。劳动者在期间，要善于运用法律武器，保护自身的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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