不认定工伤情形：不认定工伤的赔偿与应对措及具体处理办法
# 不认定工伤情形：不认定工伤的赔偿与应对措及具体应对办法
随着我国经济的快速发展劳动法律法规不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中，有些情形并不被认定为工伤，给劳动者带来了多困扰。本文将从以下几个方面，详细介绍不认定工伤情形的相关内容，包含不认定工伤的情形、赔偿与应对措以及具体解决办法。
## 一、不认定工伤情形
### 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
要是劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，一般不认定为工伤。
### 2. 因犯罪或违反劳动律引发的伤害
劳动者因犯罪表现或严重违反劳动律引起的伤害不会被认定为工伤。
### 3. 因自身疾病、身体起因引起的伤害
劳动者因自身疾病、身体原因引发的伤害，如突发疾病、旧病复发等一般不认定为工伤。
### 4. 因第三方原因引起的伤害
劳动者因第三方原因引发的伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不认定为工伤。
### 5. 因劳动者个人原因造成的伤害
劳动者因个人原因引发的伤害如自杀、自伤等，不认定为工伤。
## 二、不认定工伤情形的赔偿
不认定工伤情形的赔偿，主要涉及以下几个方面：
### 1. 医疗费用
劳动者在非工伤情况下发生的医疗费用，一般由劳动者本人承担。
### 2. 误工费
劳动者因非工伤原因引发的误工，用人单位不承担误工费。
### 3. 护理费、营养费
劳动者在非工伤情况下发生的护理费、营养费，一般由劳动者本人承担。
### 4. 残疾赔偿金
不认定工伤情形，劳动者无法获得残疾赔偿金。
### 5. 丧葬费、死亡赔偿金
不认定工伤情形劳动者家属无法获得丧葬费、死亡赔偿金。
## 三、不认定工伤情形的应对措
### 1. 劳动者本人应对措
（1）及时就医：劳动者在受到伤害后，应立即就医保证身体健。
（2）保留证据：劳动者应保留相关证据，如医疗证明、报警记录等，以备后续 。
（3）与用人单位沟通：劳动者应主动与用人单位沟通说明情况争取用人单位的理解和支持。
### 2. 用人单位应对措
（1）及时理解情况：用人单位应理解劳动者受伤的原因协助劳动者应对相关事宜。
（2）协助劳动者 ：在劳动者非工伤情况下，用人单位应协助劳动者 ，如提供相关证据、协助办理保险等。
（3）加强安全教育：用人单位应加强安全教育，预防类似的发生。
## 四、不认定工伤情形的具体应对办法
### 1. 劳动者本人应对办法
（1）向用人单位提出赔偿需求：劳动者可向用人单位提出赔偿需求，协商应对。
（2）申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）提起诉讼：如仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
### 2. 用人单位应对办法
（1）积极配合劳动者 ：用人单位应积极配合劳动者 ，提供相关证据和协助。
（2）妥善应对劳动争议：用人单位应妥善应对劳动争议，避免矛盾激化。
（3）加强劳动管理：用人单位应加强劳动管理，预防类似的发生。
不认定工伤情形给劳动者带来了多困扰，劳动者和用人单位都应充分熟悉相关法律法规，合理应对。在解决不认定工伤情形时，劳动者应积极 ，用人单位应承担起社会责任，共同维护劳动者的合法权益。
不认定工伤情形：不认定工伤的赔偿与应对措及具体处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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