职工通勤途中车内受伤认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:41:44

职工通勤途中车内受伤认定工伤

职工通勤途中车内受伤认定工伤的相关探讨

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大职工通勤疑惑逐渐凸显。上下班途中，职工乘坐班车或私家车成为了常见的出行办法。在通勤途中，职工意外受伤的也时有发生。那么在下班班车内受伤算不算工伤呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

一、下班班车内受伤的工伤认定

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。那么下班班车内受伤是不是属于工伤呢？

1.下班班车内受伤算工伤吗？

答案是肯定的。下班班车内受伤，假若是由于车辆在行驶进展中发生交通事故引发的那么受伤职工可以申请认定为工伤。这是因为，在通勤途中，职工处于履行工作职责的范畴，上下班途中的交通事故伤害理应纳入工伤认定范围。

2.下班途中车祸算工伤吗？

同样，下班途中发生车祸引发职工受伤也可认定为工伤。这是因为，职工在下班途中，仍然处于履行工作职责的状态，车祸伤害与工作有直接关联。

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二、通勤途中车内受伤的工伤认定条件

1.在通勤途中

通勤途中，是指职工从居住地到工作地点以及从工作地点返回居住地的过程。在这时间内，职工受到的伤害可申请认定为工伤。

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2.受到机动车事故伤害

职工在通勤途中，受到机动车事故伤害，包含但不限于以下情况：

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（1）乘坐的班车、私家车发生交通事故；

（2）在上下班车期间，受到其他机动车的碰撞；

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（3）在通勤途中受到机动车驾驶员的侵权表现伤害。

3.非本人主要责任

职工在通勤途中受到机动车事故伤害，需排除本人主要责任。假使职工在事故中存在重大过失如酒驾、闯红灯等，则不能认定为工伤。

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三、通勤途中车内受伤的工伤认定程序

1.职工理应在事故发生后及时向单位报告并提交相关证明材料；

2.单位应该在收到职工报告后，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

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3.社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定；

4.对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或行政诉讼。

职工通勤途中车内受伤认定工伤

通勤途中车内受伤的工伤认定，关系到职工的合法权益。职工在通勤途中受到机动车事故伤害，理应及时向单位报告，并依照相关程序申请工伤认定。同时企业也理应加强对通勤车辆的管理，保障职工通勤安全。

在新时代背景下，关注职工通勤安全疑惑维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的关键举措。让咱们共同努力，为职工创造一个安全、适的通勤环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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