下班途中工伤认定标准及赔偿：自己摔伤算工伤吗？认定时间与方案详解
下班途中工伤认定标准及赔偿：自己摔伤算工伤吗？认定时间与方案详解
下班途中工伤认定标准及赔偿：本人摔伤算工伤吗？认定时间与方案详解
导语：下班途中本身摔伤是不是算工伤认定？这是多劳动者关心的疑惑。本文将为您详细解析下班途中工伤认定标准、赔偿标准、认定时间及赔偿方案让您对这一法律疑问有更深入的熟悉。
一、下班途中本人摔伤算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。由此可见，下班途中自身摔伤并不属于工伤认定范围。但要是摔伤是由于他人侵权表现引起的，如道路缺陷、第三方侵权等，可认定为工伤。
二、下班途中工伤认定标准
1. 时间标准：劳动者在上下班途中，即在规定的工作时间和休息时间之外往返于住所和工作场所之间的合理时间内。
2. 路线标准：劳动者在上下班途中，应遵循最短路线或是说惯路线。若劳动者选择其他路线，但未超过合理范围仍可认定为下班途中。
3. 伤害标准：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
4. 证明标准：劳动者需提供相关证据如交通事故认定书、证人证言等，证明本身在下班途中受到伤害。
三、下班途中工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：依照劳动者因工致残程度，遵循本人工资的一定比例发放。
3. 一次性伤残补助金：依据劳动者因工致残程度，遵循本人工资的一定比例发放。
4. 一次性工伤医疗补助金：依照劳动者因工致残程度，依照本人工资的一定比例发放。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
四、下班途中工伤认定时间及赔偿方案
1. 工伤认定时间：劳动者在下班途中受到伤害后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
2. 赔偿方案：劳动者被认定为工伤后，依照以下程序实赔偿：
（1）劳动者向用人单位提出赔偿申请。
（2）用人单位在收到申请之日起15日内与劳动者协商赔偿事宜。
（3）协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）仲裁委员会作出裁决后，双方理应在裁决书生效之日起15日内履行赔偿义务。
五、总结
下班途中自身摔伤并不属于工伤认定范围，但假若摔伤是由于他人侵权表现造成的，可认定为工伤。劳动者在下班途中受到伤害后，应依据相关法律规定及时提出工伤认定申请，并熟悉工伤赔偿标准及程序维护自身的合法权益。同时用人单位应履行社会责任，关心劳动者身心健，为劳动者提供安全的工作环境。
下班途中工伤认定标准及赔偿：自己摔伤算工伤吗？认定时间与方案详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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