职工下班途中中暑获工伤认定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:26:56

职工下班途中中暑获工伤认定

职工下班途中中暑获工伤认定——探讨下班途中中暑工伤认定的法律依据与实际操作

一、引言

近年来随着全球气候变暖我国气逐渐升高职工在下班途中的中暑现象也日益增多。那么下班途中中暑能否认定为工伤呢？本文将通过分析相关法律法规探讨下班途中中暑工伤认定的法律依据与实际操作。

二、下班途中中暑工伤认定的法律依据

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里的“工作场所”涵工作地点和职工上下班的合理路线。

2. 工伤认定范围

《工伤保险条例》第十四条规定了七种工伤认定情形其中包含：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。”这就为下班途中中暑工伤认定提供了法律依据。

三、下班途中中暑工伤认定的实际操作

1. 下班途中中暑工伤认定的条件

要认定下班途中中暑为工伤需满足以下条件：

（1）职工在下班途中；

（2）职工因高天气造成中暑；

（3）职工中暑与工作有直接因果关系。

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2. 下班途中中暑工伤认定的证据

职工在下班途中中暑工伤认定需要提供以下证据：

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（1）职工的下班时间及路线证明；

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（2）气象部门发布的高天气预警信息；

（3）医疗机构出具的病历资料，证明职工确因高天气造成中暑；

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（4）单位提供的职工工作安排、工作强度等相关证据。

3. 下班途中中暑工伤认定的程序

（1）职工或其近亲属向单位提出工伤认定申请；

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（2）单位应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

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（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、案例分析

以下是一个典型的下班途中中暑工伤认定案例：

职工下班途中中暑获工伤认定

某公司职工小王，在下班途中因高天气造成中暑，经抢救无效死亡。小王的家属向公司提出工伤认定申请，公司认为小王是在下班途中中暑，不属于工伤。经调查，小王下班时间正值高天气，气象部门已发布高预警。小王在工作期间，工作强度较大，身体疲劳。综合考虑，社会保险行政部门认定小王下班途中中暑为工伤。

五、结论

下班途中中暑工伤认定在法律依据和实际操作上都有明确的规定。职工在下班途中因高天气引起中暑，合工伤认定的条件，应该认定为工伤。这有助于保障职工的合法权益，也有利于加强职工的安全意识，减少中暑事故的发生。

职工下班途中中暑获工伤认定

在今后的工作中，各级社会保险行政部门和用人单位理应加强对下班途中中暑工伤认定的传和培训，确信职工在遇到此类情况时，可以得到及时、公正的工伤认定。同时职工也理应加强自身安全意识，加强防暑降措，预防中暑事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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