工伤认定新规定：下班时间意外摔伤也可被判为工伤
一、引言
近年来我国工伤认定范围不断扩大旨在更好地保障职工的合法权益。近日一则关于“下班时间摔伤也可被判为工伤”的新规定引起了广泛关注。本文将围绕这一新规定，探讨下班时间摔伤认定工伤的相关疑惑。
二、下班时间摔伤认定工伤的新规定
1. 下班时间摔伤算不算工伤？
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么下班时间摔伤是不是算工伤呢？新规定明确下班时间摔伤在一定条件下也可被判为工伤。
2. 下班时间摔伤认定工伤的条件
新规定指出以下几种情况下的下班时间摔伤可以认定为工伤：
（1）职工在下班时间从事与工作有关的准备工作或收尾工作期间受到伤害的；
（2）职工在下班时间因工外出期间受到伤害的；
（3）职工在下班时间因工往返于居住地和单位之间的途中受到伤害的。
三、下班时间摔伤认定工伤的赔偿标准
1. 下班时间摔伤认定工伤后，赔偿标准与正常工作时间内发生的工伤相同。主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，涵挂号费、诊疗费、住院费、药费、复治疗费等。
（2）误工费：工伤职工在治疗期间，依据本人工资的一定比例支付误工费。
（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，依照一定标准支付护理费。
（4）残疾赔偿金：工伤职工因事故致使残疾的，依照残疾等级支付残疾赔偿金。
2. 工伤保险待遇的申请与审核
职工在下班时间摔伤认定工伤后，可以向所在单位提出工伤保险待遇申请。单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提交相关材料。社会保险行政部门理应在收到材料后的15日内作出决定。
四、医保与工伤认定的关系
1. 下班时间摔伤认定工伤后，医保是不是给予报销？
依据我国《医疗保险条例》的规定，医疗保险基金主要用于支付职工在非工伤情况下发生的医疗费用。 在下班时间摔伤认定工伤后，医保基金不予报销相关费用。职工在工伤治疗期间发生的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤与医保的衔接
虽然工伤与医保在支付范围上有所区别但两者在保障职工医疗待遇方面具有相互补充的作用。在工伤认定进展中，职工能够先通过医保支付医疗费用，待工伤认定完成后，再将医保支付的费用纳入工伤保险基金支付范围。
五、结论
下班时间摔伤认定工伤的新规定，有利于进一步保障职工的合法权益。在实际操作中，职工应理解相关法律法规及时向单位提出工伤认定申请。同时工伤认定部门应严格依法审查，保障工伤认定的准确性。加强工伤预防工作，提升职工的安全意识，减少工伤事故的发生，也是保障职工权益的关键环节。
（本文约1500字）
工伤认定新规定：下班时间意外摔伤也可被判为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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