下班工伤认定时间标准：最新认定标准及赔偿一览表
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对下班期间的工伤认定，我国有着明确的时间标准和赔偿规定。本文将为您详细介绍下班工伤认定时间标准最新规定，以及相应的赔偿一览表，帮助您更好地理解和 。
二、下班工伤认定时间标准
1. 下班工伤认定时间标准
按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在下班时间遭受事故伤害，合以下条件的，可认定为工伤：
（1）在下班时间，从事与工作有关的预备性或收尾性工作；
（2）在下班时间因工作起因受到伤害；
（3）在下班时间，从事与工作有关的疾病治疗活动。
2. 最新认定标准
近年来我国对下班工伤认定时间标准实行了调整。以下为最新认定标准：
（1）职工在下班时间从事与工作有关的预备性或收尾性工作，认定为工伤的时间为：下班时间开始后2小时内。
（2）职工在下班时间，因工作起因受到伤害，认定为工伤的时间为：伤害发生的时间。
（3）职工在下班时间从事与工作有关的疾病治疗活动，认定为工伤的时间为：疾病治疗活动开始的时间。
三、下班工伤认定标准及赔偿一览表
1. 下班工伤认定标准
以下为下班工伤认定标准的具体内容：
（1）从事与工作有关的预备性或收尾性工作：如职工在下班时间实设备调试、资料整理等。
（2）因工作起因受到伤害：如职工在下班时间因工作纠纷被他人伤害。
（3）从事与工作有关的疾病治疗活动：如职工在下班时间因工作原因致使的职业病治疗。
2. 赔偿一览表
以下为下班工伤认定赔偿一览表：
（1）医疗费：依照实际发生费用予以报销。
（2）误工费：依照职工本人工资的20%计算。
（3）护理费：依照职工本人工资的30%计算。
（4）交通费：遵循实际发生费用予以报销。
（5）住院伙食补助费：遵循每人每天50元计算。
（6）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循以下标准计算：
- 一级伤残：本人工资的27个月；
- 二级伤残：本人工资的25个月；
- 三级伤残：本人工资的23个月；
- 四级伤残：本人工资的21个月。
（7）一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资的6个月计算。
（8）一次性伤残就业补助金：按照本人工资的12个月计算。
四、总结
理解下班工伤认定时间标准及赔偿规定，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工应该及时向用人单位报告工伤情况，并遵循相关规定办理工伤认定手续。同时用人单位也理应加强对职工的安全培训和教育切实保障职工的生命安全和身体健。期望本文能为您提供有益的参考。
下班工伤认定时间标准：最新认定标准及赔偿一览表
编辑：2024工伤-合作伙伴
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