工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,在现实生活中,关于下班时间以外是不是能认定工伤以及怎么样赔偿的疑问,常常引发争议。本文将结合相关法律法规,详细解析下班后及非工作时间工伤认定的条件与标准。
二、下班时间以外能认定工伤吗?
按照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。那么下班时间以外是不是可以认定工伤呢?答案是肯定的。以下几种情况,下班时间以外也可能被认定为工伤:
(1)职工在下班后继续从事与工作有关的活动的;
(2)职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
(3)职工在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
虽然下班时间以外可认定工伤,但并非所有情况都能认定。以下几种情况,下班时间以外不能认定工伤:
(1)职工在下班后从事与工作无关的个人活动受到伤害的;
(2)职工在下班后因个人起因造成的事故伤害;
(3)职工在下班后因犯罪表现受到伤害的。
(1)职工在下班时间以外从事与工作有关的活动的;
(2)职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
(3)职工在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
(1)职工在下班时间以外从事与工作有关的活动的,理应提供相关证据,证明其从事的活动与工作有关;
(2)职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该提供交通事故认定书、医疗机构出具的伤情诊断证明等证据;
(3)职工在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的,应该提供相关证据,证明其从事的工作与工作有关。
职工在下班时间以外发生工伤的,其医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用的赔偿范围包含:挂号费、医疗费、药费、住院费、复费等。
职工在下班时间以外发生工伤引起误工的,可以须要赔偿误工费。误工费的赔偿标准依照职工本人工资的百分比计算。
职工在下班时间以外发生工伤,造成残疾的,可以须要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准依照残疾等级和职工本人工资确定。
职工在下班时间以外发生工伤引发死亡的,能够须要赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准依据职工本人工资和死亡原因确定。
下班时间以外工伤认定与赔偿是一个复杂的难题,需要综合考虑多种因素。职工在下班时间以外发生工伤,只要合相关条件,都可认定为工伤,并依法享受相应的赔偿。同时用人单位理应加强对职工的安全培训和教育,预防工伤事故的发生,保障职工的合法权益。
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编辑:2024工伤-合作伙伴
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