工作时间下班途中摔伤能否认定为工伤？
工作时间下班途中摔伤能否认定为工伤？
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在实际生活中关于工作时间下班途中摔伤是不是属于工伤以及怎样去赔偿的难题一直存在争议。本文将围绕这些疑惑结合相关法律法规和案例，实分析和探讨。
二、下班途中摔伤是不是属于工伤
1.下班途中摔伤的定义
下班途中摔伤，顾名思义，是指员工在下班途中，因道路交通事故、地等原因引起的摔伤。这类情况下，员工并未在工作岗位上而是在下班途中所受到的伤害。
2.工伤认定的法律规定
依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
从上述规定可以看出，下班途中摔伤并未被明确认定为工伤。
3.实际案例解析
在实际案例中，关于下班途中摔伤是不是属于工伤，各地法院的判决存在一定差异。以下为两个典型案例：
案例一：某员工下班途中因雨天地摔倒造成骨折。当地社保部门认定为工伤公司不服，提起诉讼。法院认为，下班途中摔伤并非因工作原因造成，不属于工伤。
案例二：某员工下班途中，遭遇交通事故，造成重伤。当地社保部门认定为工伤，公司不服，提起诉讼。法院认为，下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害合《工伤保险条例》第14条第6项的规定，应认定为工伤。
从以上案例可看出，下班途中摔伤是否属于工伤，需要依据具体情况来判断。
三、下班途中摔伤的赔偿难题
1.赔偿标准
假如下班途中摔伤被认定为工伤，那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》的规定实。主要包含以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；
（2）误工费：遵循本人工资的一定比例计算；
（3）护理费：依据伤情轻重和护理需求确定；
（4）残疾赔偿金：按照伤残等级确定；
（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：在职工因工死亡的情况下，依照一定标准发放。
2.赔偿途径
（1）社会保险：假若员工参加了工伤保险，那么赔偿将由社保部门支付；
（2）侵权责任：倘使下班途中摔伤是由第三方侵权致使的，那么员工可向侵权方索赔；
（3）公司赔偿：倘若公司未为员工参加工伤保险，那么在认定为工伤的情况下，公司应承担赔偿责任。
四、结论
下班途中摔伤是否属于工伤，需要依照具体情况来判断。在认定为工伤的情况下，员工可以按照《工伤保险条例》的规定获得相应赔偿。由于工伤认定的复杂性，员工在遇到此类难题时，应积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。
需要留意的是随着社会的发展和法律法规的不断完善，关于工伤认定的规定也在不断调整。 本文所讨论的内容仅供参考，具体疑问还需结合最新的法律法规和实际案例实行分析。同时建议广大员工在日常生活中加强安全意识，预防意外伤害的发生。
工作时间下班途中摔伤能否认定为工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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