下班摔伤怎样认定工伤及等级赔偿标准与是否属于工伤的情形解析
下班摔伤怎样认定工伤及等级赔偿标准与是不是属于工伤的情形解析
随着社会经济的快速发展人们的生活节奏越来越快工作压力也逐渐增大。在下班时间员工们往往忽略了自身的安全致使下班摔伤事故频发。那么下班摔伤是不是属于工伤呢？怎样去认定工伤等级及赔偿标准呢？本文将针对这些疑问实详细解析。
一、下班摔伤是不是属于工伤
工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
由此可见，下班摔伤是否属于工伤，需要具体情况具体分析。以下几种情形，下班摔伤可能被认定为工伤：
1. 下班时间在工作场所内摔伤，如在工作场所的楼梯、走廊等地摔倒；
2. 下班时间从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作摔伤如收拾工具、清理现场等；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
需要关注的是，要是下班摔伤是因为个人原因如走路玩手机、追逐打闹等，则可能不被认定为工伤。
二、下班摔伤怎样认定工伤等级
按照《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤等级分为一级至十级，按照劳动能力丧失程度划分。下班摔伤的工伤等级认定，主要依据以下标准：
1. 一级至四级工伤：劳动能力完全丧失；
2. 五级至六级工伤：劳动能力大部分丧失；
3. 七级至十级工伤：劳动能力部分丧失。
具体认定工伤等级，需要依照受伤员工的伤情、治疗情况、劳动能力丧失程度等因素综合考虑。一般对于以下情况可能被认定为较高等级的工伤：
1. 骨折、脑震荡等严重外伤；
2. 肌肉、肌腱、韧带损伤，致使关节活动受限；
3. 器官损伤，如内脏破裂、视力下降等；
4. 慢性病，如颈椎病、腰椎间盘突出等。
三、下班摔伤怎样认定工伤赔偿标准
按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
2. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，依照本人月工资的一定比例计算；
3. 一次性医疗补助金：依照本人月工资的一定比例计算；
4. 一次性就业补助金：遵循本人月工资的一定比例计算；
5. 工资性赔偿：因工伤致使的误工工资、护理费等；
6. 残疾赔偿金：依据工伤等级遵循本人月工资的一定比例计算。
需要关注的是，工伤赔偿标准并非固定不变，具体金额需要按照受伤员工的工资、工伤等级等因素确定。
四、总结
下班摔伤是否属于工伤以及工伤等级和赔偿标准的认定，都需要依照实际情况和相关法律法规实判断。员工在下班期间要关注自身安全避免发生意外伤害。一旦发生下班摔伤事故员工应及时向用人单位报告，并遵循相关规定申请工伤认定和赔偿。用人单位也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生。
下班摔伤怎样认定工伤及等级赔偿标准与是否属于工伤的情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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