下班途中中暑能否认定为工伤及申请工伤认定的详细指南
下班途中中暑能否认定为工伤及申请工伤认定的详细指南
随着的到来，气逐渐升高，中暑现象频发。那么下班途中中暑能否认定为工伤呢？本文将围绕这一话题，为广大劳动者解答疑惑，并提供申请工伤认定的详细指南。
一、下班途中中暑能否认定为工伤？
1. 下班中暑是不是属于工伤？
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。那么下班中暑是不是属于工伤呢？从法律角度来看，下班中暑并不属于典型的工伤。因为下班时间不属于工作时间，下班途中也不属于工作场所。
2. 上下班途中中暑算工伤吗？
虽然下班中暑不属于典型的工伤，但按照《工伤保险条例》第十五条的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。那么上下班途中中暑算工伤吗？这需要具体情况具体分析。
假若劳动者在上下班途中，因为天气炎热、气过高引发中暑，且中暑与工作强度、工作环境等因素有关，那么可考虑认定为工伤。但需要关注的是，劳动者需提供充分的证据，证明中暑与工作有关。
3. 下班途中中暑晕倒算工伤吗？
倘若劳动者在下班途中因中暑晕倒，且晕倒地点不属于工作场所，那么一般不认定为工伤。但若晕倒是由于工作起因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣等可以考虑认定为工伤。
二、申请工伤认定的详细指南
1. 准备材料
申请工伤认定时劳动者需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者身份的材料；
（3）医疗机构出具的受伤证明、诊断证明书等；
（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 提交申请
劳动者将准备好的材料提交至所在单位的人力资源部门或所在地的人力资源和社会保障部门。假使劳动者在提交申请时单位不同意认定为工伤，劳动者能够自行提交申请。
3. 受理与审核
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查对合工伤认定条件的，理应受理并通知劳动者和单位。
4. 调查核实
人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行受理后将对事故情况实行调查核实。劳动者应该积极配合调查，提供相关证据。
5. 作出决定
调查核实结后人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和单位。
6. 申请复议
假使劳动者对工伤认定决定不服，能够自收到决定书之日起15日内，向作出决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复议。上一级人力资源和社会保障部门应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。
下班途中中暑是不是认定为工伤需要具体情况具体分析。劳动者在申请工伤认定时，应依照上述指南准备材料，积极配合调查，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者防暑降工作的重视，切实保障劳动者身心健。
下班途中中暑能否认定为工伤及申请工伤认定的详细指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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