上下班途中中暑算工伤吗：上班时中暑晕倒能否认定工伤及赔偿规定
上下班途中中暑算工伤吗：上班时中暑晕倒能否认定工伤及赔偿规定
# 上下班途中中暑算工伤吗：上班时中暑晕倒能否认定工伤及赔偿规定
随着的到来高天气频发中暑现象也日益增多。那么在上下班途中或上班时中暑算不算工伤？本文将围绕这一话题展开讨论分析上下班途中中暑算工伤的情况以及上班时中暑晕倒能否认定工伤及赔偿规定。
## 一、上下班途中中暑算工伤吗？
### 1. 工伤定义
依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间、工作场所，因工作起因受到的伤害或患职业病。那么上下班途中是不是属于工作时间和工作场所呢？
### 2. 上下班途中中暑是不是算工伤
上下班途中虽然不属于工作时间和工作场所，但依据《工伤保险条例》第14条第2款规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。中暑并非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故， 上下班途中中暑不能认定为工伤。
## 二、上班时中暑晕倒能否认定工伤及赔偿规定
### 1. 上班时中暑晕倒能否认定工伤
按照《工伤保险条例》第14条第1款规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或是说患职业病，可认定为工伤。那么上班时中暑晕倒是不是属于工伤呢？
要是上班时中暑晕倒是由于工作强度过大、工作环境高等原因造成的且合工伤认定的其他条件，可以认定为工伤。但倘使中暑晕倒是因为个人身体原因造成的，如体质虚弱、未采用有效防暑措等，则不能认定为工伤。
### 2. 赔偿规定
要是上班时中暑晕倒被认定为工伤，赔偿规定如下：
（1）医疗费用：治疗工伤所需医疗费用，涵挂号费、诊疗费、检查费、费、治疗费、复费等，由工伤保险基金支付。
（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的80%支付误工费。
（3）护理费：工伤职工需要护理的，按照护理等级支付护理费。
（4）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。
（5）一次性医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后遵循伤残等级支付一次性医疗补助金。
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
## 三、案例分析
以下是部分关于上下班途中中暑算工伤的案例分析：
案例一：某公司员工在高天气上下班途中，因中暑晕倒在地后经抢救无效死亡。家属需求认定为工伤。由于该员工中暑并非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，不合工伤认定条件，最未认定为工伤。
案例二：某建筑工人上班期间，因工作强度过大、工作环境高造成中暑晕倒，后经抢救无效死亡。家属需求认定为工伤。由于该工人中暑是由于工作原因引发的，且合工伤认定的其他条件，最认定为工伤。
## 四、结论
上下班途中中暑不能认定为工伤。而上班时中暑晕倒是否认定工伤，需要依据具体情况分析。倘使中暑晕倒是由于工作原因致使的，能够认定为工伤，并遵循相关规定实行赔偿。广大职工在高天气要留意防暑降，保证自身安全。同时企业也要切实履行安全生产责任，改善工作环境，防止职工中暑现象发生。
上下班途中中暑算工伤吗：上班时中暑晕倒能否认定工伤及赔偿规定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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