工伤认定：下班途中中暑如何判定级别及赔偿金额解析
工伤认定：下班途中中暑怎样去判定级别及赔偿金额解析
随着的到来高天气频发中暑现象也日益增多。那么在下班途中中暑是不是属于工伤？怎样认定工伤级别及赔偿金额？本文将围绕这些疑惑实行详细解析。
一、下班中暑是不是属于工伤？
依据我国《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。而下班途中中暑是不是属于工伤，需要结合具体情况来判断。
1. 要是下班途中职工是在实工作任务、加班或因工作原因需要外出，在此期间中暑，那么可认定为工伤。
2. 倘使下班途中，职工并非因工作原因外出，而是在正常下班路上中暑，那么一般不认定为工伤。
3. 要是职工在上下班途中，因工作原因引起身体虚弱，从而在途中中暑，也可认定为工伤。
二、下班途中中暑工伤级别认定
下班途中中暑认定为工伤后接下来需要确定工伤级别。工伤级别分为一级至十级其中一级为最严重，十级为最轻微。
1. 一级至四级：表示职工因中暑引起的身体损伤较重，可能涉及到生命危险。具体级别需要依照职工的伤情、治疗情况及恢复程度来确定。
2. 五级至六级：表示职工因中暑致使的身体损伤较轻，但可能作用到正常工作和生活。
3. 七级至十级：表示职工因中暑引起的身体损伤较轻微，基本不影响正常工作和生活。
三、下班途中中暑工伤赔偿金额
依据我国《工伤保险条例》第35条规定，工伤赔偿金额涵以下几部分：
1. 一次性伤残补助金：依照工伤级别，按照本人工资的相应比例支付。一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资；七级至十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤级别，按照本人工资的相应比例支付。一级至四级伤残分别为10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资；五级至六级伤残分别为6个月、5个月的本人工资；七级至十级伤残分别为4个月、3个月、2个月、1个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：依据工伤级别，依照本人工资的相应比例支付。一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资；七级至十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
4. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等。
5. 工伤津贴：依照工伤级别，遵循本人工资的相应比例支付。一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级至六级伤残分别为本人工资的70%、65%；七级至十级伤残分别为本人工资的60%、55%、50%、45%。
四、案例解析
以下是几个关于下班途中中暑工伤认定的案例，以供参考：
案例1：某公司员工在下班途中，因天气炎热致使中暑，后经认定为工伤。由于该员工中暑程度较轻，被认定为七级伤残。按照相关规定，该员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
案例2：某企业员工在加班后下班途中，因身体虚弱致使中暑后经认定为工伤。由于该员工中暑程度较重，被认定为四级伤残。按照相关规定，该员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费用、工伤津贴等赔偿。
案例3：某单位员工在正常下班途中，因天气炎热致使中暑。由于该员工并非因工作原因外出，故未被认定为工伤。
下班途中中暑工伤认定及赔偿金额需结合具体情况来判断。广大职工在高天气要留意防暑降，保障自身安全。同时企业也要切实履行安全生产责任，为职工提供良好的工作环境。
工伤认定：下班途中中暑如何判定级别及赔偿金额解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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