如何判定下岗职工工伤等级及认定流程详解
怎样去判定下岗职工工伤等级及认定流程详解
随着我国社会经济的快速发展劳动者权益保护日益受到重视。下岗职工工伤等级的认定不仅关乎下岗职工的切身利益也体现了我国社会保障体系的完善程度。本文将详细介绍怎样判定下岗职工工伤等级及认定流程帮助广大下岗职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。
一、下岗职工工伤等级的认定标准
1. 工伤等级划分
依据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，级别越高，代表工伤程度越严重。其中，一级至四级为伤残等级，五级至十级为一般工伤等级。
2. 认定工伤等级的标准
（1）一级至四级伤残等级
一级：完全丧失劳动能力，生活不能自理。
二级：大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理。
三级：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。
四级：部分丧失劳动能力生活基本不能自理。
（2）五级至十级一般工伤等级
五级：部分丧失劳动能力，对工作有一定作用。
六级：部分丧失劳动能力，对工作有较大影响。
七级：部分丧失劳动能力，对工作有较大影响。
八级：部分丧失劳动能力，对工作有较大影响。
九级：部分丧失劳动能力对工作有较大影响。
十级：部分丧失劳动能力，对工作有较大影响。
二、下岗职工工伤等级的认定流程
1. 提交工伤认定申请
下岗职工在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成受理和审查工作。审查内容涵：工伤事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门在审查期间，如需要对工伤事故实调查核实，可以委托具有资质的医疗机构实行伤情鉴定。
4. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门依据审查结果，在30日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。
5. 工伤等级鉴定
认定为工伤的下岗职工，应在收到《工伤认定决定书》之日起15日内，向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。
6. 鉴定与评定
劳动能力鉴定委员会在收到工伤等级鉴定申请后应在30日内组织专家实鉴定。鉴定结果分为十个等级，按照工伤等级划分标准评定。
7. 颁发《工伤等级证书》
劳动能力鉴定委员会依据鉴定结果颁发《工伤等级证书》。下岗职工凭《工伤等级证书》向单位申请工伤待遇。
三、下岗职工工伤等级认定的留意事项
1. 下岗职工在工伤事故发生后要尽快向单位提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
2. 申请工伤认定时，要提供充足的证据材料，包含事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。
3. 在工伤认定期间，要积极配合人力资源和社会保障部门及劳动能力鉴定委员会的调查核实工作。
4. 认定为工伤的下岗职工，要关注工伤等级鉴定结果，及时向单位申请工伤待遇。
下岗职工工伤等级的认定是一项复杂的工作，涉及下岗职工的切身利益。广大下岗职工要理解相关政策，掌握认定流程维护自身合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门、劳动能力鉴定委员会要依法履行职责，保障工伤等级认定的公正、公平。
如何判定下岗职工工伤等级及认定流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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