下岗工人认定工伤后怎么办：手续办理全攻略
一、序章
在我国，下岗工人作为特殊群体，其权益保障一直备受关注。工伤认定是保障下岗工人权益的必不可少环节。本文将详细解析下岗工人认定工伤后怎样去办理手续，为广大下岗工人提供一份实用的全攻略。
二、认定工伤的基本条件
1. 工伤的定义：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。
2. 基本条件：下岗工人要认定工伤，需要满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（3）在工作进展中，因履行工作职责受到伤害；
（4）在工作期间，因工作原因患职业病。
三、办理工伤认定的具体步骤
1. 提交工伤认定申请
（1）下岗工人应在事故发生或职业病确诊之日起30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）提交材料：包含身份证、劳动合同、工作证明、事故报告、诊断证明、治疗费用清单等。
2. 受理工伤认定申请
（1）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查。
（2）合条件的予以受理；不合条件的应该书面通知申请人并说明理由。
3. 调查核实
（1）社会保险行政部门应该对工伤认定申请实实地调查核实。
（2）调查核实进展中，可以邀请有关专家、技术人员参加。
4. 作出工伤认定决定
（1）社会保险行政部门理应在调查核实结后15日内作出工伤认定决定。
（2）认定为工伤的理应通知下岗工人及其所在单位；不认定为工伤的，理应书面通知下岗工人并说明理由。
5. 申请行政复议或行政诉讼
（1）下岗工人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。
（2）对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤待遇的享受与赔偿
1. 工伤待遇：下岗工人认定为工伤后，可享受以下待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗费用、住院伙食补助费、交通费等；
（2）伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（3）工亡待遇：发放一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
2. 赔偿：下岗工人因工伤造成残疾或死亡除享受工伤待遇外，还能够需求赔偿。赔偿包含：
（1）经济损失：如误工费、护理费、交通费等；
（2）精神损害赔偿：依照实际情况能够须要赔偿精神损害抚慰金。
五、总结
下岗工人认定工伤后，要依照以上步骤办理相关手续。在办理进展中，要留意保存好相关证据，以便在申请行政复议或行政诉讼时采用。同时下岗工人要熟悉本身的权益，合理 ，保障工伤待遇得到落实。
在今后的发展中我国将继续加大对下岗工人权益的保障力度，为广大下岗工人提供更多政策支持和帮助。期待本文能为下岗工人提供部分有益的指导，帮助他们顺利办理工伤认定手续维护自身合法权益。
下岗工人认定工伤后怎么办：手续办理全攻略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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