下列认定工伤的情形有：类型、认定标准及具体情形概述
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会公平正义、构建和谐劳动关系具有关键意义。在我国，工伤认定的情形多种多样，涉及到职工在工作期间可能遭遇的各种意外伤害。本文将详细介绍工伤认定的类型、认定标准及具体情形以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
一、工伤认定的类型及认定标准概述
工伤认定主要包含以下几种类型：工作期间发生的意外伤害、职业病的诊断与治疗、工作起因造成的疾病等。工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规具体包含以下几方面：
1. 工作时间、工作场所和工作起因的认定；
2. 工伤事故的性质和严重程度的认定；
3. 工伤与工作原因的关联性认定；
4. 工伤治疗的合理性认定。
以下，咱们将针对不同类型的工伤情形实具体阐述。
二、下列认定工伤的情形有哪些
1. 工作期间发生的意外伤害
工作期间发生的意外伤害是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。这类工伤情形主要涵以下几种：
（1）工作场所内的意外伤害：如跌倒、摔伤、碰撞等；
（2）工作进展中的机械伤害：如切割、挤压、缠绕等；
（3）工作场所内的火灾、爆炸等事故造成的伤害；
（4）工作期间因物品、设备等因素引起的伤害。
2. 职业病的诊断与治疗
职业病是指职工在工作中因接触有害物质、长时间劳累等原因致使的疾病。以下几种情形可认定为职业病：
（1）尘肺病、矽肺病等职业性肺部疾病；
（2）职业性皮肤病；
（3）职业性耳鼻喉疾病；
（4）职业性神经系统疾病；
（5）职业性肿瘤。
3. 工作原因引发的疾病
工作原因引起的疾病是指职工在工作中因长时间劳累、工作环境恶劣等原因致使的疾病。以下几种情形可认定为工作原因致使的疾病：
（1）高血压、心脏病等心血管疾病；
（2）糖尿病、肥胖症等代谢性疾病；
（3）颈椎病、腰椎病等职业病；
（4）精神疾病。
三、下列认定为工伤的是
1. 工作时间和工作场所内的意外伤害；
2. 职业病的诊断与治疗；
3. 工作原因致使的疾病；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
四、下列可认定为工伤的类型包含
1. 工作期间发生的意外伤害；
2. 职业病的诊断与治疗；
3. 工作原因造成的疾病；
4. 在上下班途中受到的伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。理解工伤认定的类型、认定标准及具体情形，有助于职工在发生工伤时及时维护自身权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门将严格遵循相关法律法规，公正、公平地实行工伤认定，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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