在职场中工伤认定对保障员工权益具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定排除的情形介绍哪些行为不被认定为工伤以及相应的赔偿和正确应对途径。
在工作中员工若因操作致使事故发生不能认定为工伤。例如不依照操作规程操作机器不佩安全防护用品等。
员工在工作期间,因个人起因故意伤害本身或自残,不能认定为工伤。
员工因违法犯罪行为引发的事故,不能认定为工伤。如故意伤害他人、盗窃等。
员工在工作中突发疾病死亡,若经医疗机构证明,疾病与工作无关,不能认定为工伤。
员工在工作时间以外因非工作起因受到伤害,不能认定为工伤。
对不认定工伤的行为,用人单位一般不承担赔偿责任。但需要关注的是,即使不认定工伤,用人单位仍需依法承担一定的责任,如支付医疗费用、丧葬费等。
在部分不认定工伤的情形中,如员工在工作中因非工作原因受到伤害,用人单位可能需要依照实际情况承担一定的赔偿责任。赔偿标准一般参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等法律法规。
用人单位应加强员工的安全教育,加强员工的安全意识,减少操作等不安全行为。
用人单位应完善内部规章制度,明确操作、违法犯罪等行为的应对措,保证员工遵守相关规定。
用人单位应建立健检查制度,定期对员工实行健检查,预防疾病的发生。
用人单位应严格实法律法规,对不认定工伤的行为实合理解决,保障员工合法权益。
依照《工伤保险条例》规定,员工在上下班途中,非本人主要责任受到交通事故伤害的,可认定为工伤。但假如员工在上下班途中发生交通事故,本人负主要责任或全部责任,则不能认定为工伤。
员工在工作时间突然发病,若经医疗机构证明疾病与工作无关不能认定为工伤。但若员工在工作时间突发疾病,经抢救无效死亡,且死亡原因与工作有关,可以认定为工伤。
员工在工作时间以外,因非工作原因受到意外伤害,不能认定为工伤。
员工在试用期内发生的事故若不合工伤认定条件,不能认定为工伤。
工伤认定是保障员工权益的关键环节。在解决工伤认定疑惑时,用人单位和员工都应明确哪些行为不被认定为工伤,以便正确解决相关事故。同时用人单位应加强安全管理,预防工伤事故的发生,切实保障员工的生命安全和身体健。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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