全面解析：哪些情况合工伤认定标准与条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:30:33

全面解析：哪些情况合工伤认定标准与条件

# 全面解析：哪些情况合工伤认定标准与条件

工伤事故的认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将围绕工伤事故的定义、工伤认定的标准和条件，以及不同情形下的工伤认定实详细解析。

## 一、工伤事故的定义

工伤事故是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。依照我国《工伤保险条例》，工伤事故包含以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到伤害；

4. 因工作原因患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤认定的标准与条件

### 1. 工伤认定的标准

工伤认定标准主要包含以下几点：

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（1）工作时间：职工在法定工作时间、时工作、休息日和节假日加班期间受到的伤害；

（2）工作场所：职工在工作场所内受到的伤害；

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（3）工作原因：职工因工作原因受到的伤害；

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（4）伤害程度：职工受到的伤害达到一定程度如残疾、死亡等。

### 2. 工伤认定的条件

工伤认定条件涵：

（1）职工与用人单位存在劳动关系；

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（2）职工受到的伤害合工伤认定的标准；

（3）职工在规定的时间内提出工伤认定申请。

## 三、不同情形下的工伤认定

以下几种情形可以认定为工伤事故：

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### 1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

此类情况下的工伤认定较为明确只要职工在工作时间内在工作场所受到的伤害，都可认定为工伤。

### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

此类情况下的工伤认定需要考虑职工是不是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作。假若职工在从事这些工作时受到伤害，且伤害与工作有直接关系，能够认定为工伤。

### 3. 因工作原因在工作场所内受到伤害

这类情况下的工伤认定需要考虑职工是不是因工作原因受到伤害。倘若职工在工作进展中，因工作原因受到伤害，可认定为工伤。

全面解析：哪些情况合工伤认定标准与条件

以下几种情形可认定为工伤：

### 1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

这类情况下的工伤认定与之一种情形相同。

### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

此类情况下的工伤认定与第二种情形相同。

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### 3. 因工作原因在工作场所内受到伤害

此类情况下的工伤认定与第三种情形相同。

以下几种情形能够认定为工伤的标准：

### 1. 工作时间：职工在法定工作时间、时工作、休息日和节假日加班期间受到的伤害

### 2. 工作场所：职工在工作场所内受到的伤害

### 3. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害

以下情形属于认定工伤：

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### 1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

### 3. 因工作原因在工作场所内受到伤害

### 4. 因工作原因患职业病

### 5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

### 6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

工伤认定的标准与条件是为了保障职工的合法权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门将严格依据相关法律法规，对工伤事故实行认定。广大职工要熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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