工伤认定完整指南：全面解析哪些情况可被认定为工伤

工伤认定完整指南：全面解析哪些情况可被认定为工伤

工伤认定完整指南：全面解析哪些情况可被认定为工伤

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际生活中多人对工伤认定的标准和范围存在一定的模糊认识。本文将结合我国相关法律法规全面解析哪些情况可以被认定为工伤帮助大家更好地熟悉和 。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工伤认定是指由劳动保障行政部门依法对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤作出判断的表现。

二、工伤认定的法律依据

我国工伤认定的法律依据主要涵《人民工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及相关的地方性法规和规章。

三、工伤认定的情形

以下情形能够认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下情形不得认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

2. 醉酒或是说吸造成伤亡的。

3. 自残或是说自杀的。

4. 法律、行政法规规定不应该认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定的具体情形解析

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及依照工作性质需要临时安排的时间。工作场所包含企业的生产、办公场所，以及企业临时安排的工作地点。因工作原因受到事故伤害，是指职工在完成工作任务期间，因工作原因引发的身体伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

这类情况主要涵职工在工作时间前后，为完成工作任务所实的准备工作和收尾工作。例如，工人上下班途中，在车间内清理工作场所时受到伤害，可认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况是指职工在履行工作职责期间，因他人的行为或其他意外原因受到伤害。例如，保安在值勤进展中，被不法分子打伤，可认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

这类情况是指职工因工作需要外出，在出差、外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，业务员在出差途中遭遇车祸，可认定为工伤。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害。例如，职工在乘坐地铁时，因地铁故障引起事故，可认定为工伤。

五、工伤认定的程序

1. 申请：职工或是说其近亲属、所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：劳动保障行政部门收到申请后，应该在15日内决定是不是受理。

3. 调查核实：劳动保障行政部门理应自受理之日起60日内，对工伤认定申请实调查核实。

4. 认定：劳动保障行政部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。

5. 送达：劳动保障行政部门理应将工伤认定决定送达申请人和单位。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准和范围，有助于职工在发生工伤时，及时维护本人的权益。本文对工伤认定的情形实行了详细解析，期望对大家有所帮助。在今后的工作中，让咱们一起关注工伤认定，共同维护职工的合法权益。