下列情形不能认定工伤的有哪些行为、事项及具体情形
在现代社会中工伤保险制度为职工提供了要紧的保障但并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。理解哪些情形不能认定为工伤对职工和企业都具有必不可少意义。本文将详细解析若干不能认定工伤的表现、事项及具体情形以帮助大家更好地理解工伤保险的相关规定。
引语：
工伤保险制度旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益但并非所有在工作中发生的不都能获得工伤赔偿。那么在现实生活中究竟哪些情形不能被认定为工伤呢？本文将带您一探究竟。
一、下列情形不能认定工伤的有哪些
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
内容：
工伤认定的前提是在工作时间和工作场所内发生的伤害。倘使职工在非工作时间或非工作场所内遭受伤害，如上下班途中、请假期间等，这些情况一般不能认定为工伤。
2. 不属于工作起因造成的伤害
内容：
工伤必须是因工作起因造成的伤害。倘使职工在工作期间，由于个人原因（如疾病、个人表现等）致使的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间突发心脏病、高血压等疾病，这些情况一般不被认定为工伤。
二、下列情形不能认定工伤的有哪些表现
1. 操作引发的伤害
内容：
职工在工作中，若因操作造成伤害，一般不能认定为工伤。这是因为操作本身就是违反企业规定和安全生产须要的行为，职工应该承担相应的责任。
2. 故意造成的伤害
内容：
职工在工作中，若因故意造成自身或他人伤害，这类行为显然不能认定为工伤。故意伤害他人，更是违法行为，理应承担相应的法律责任。
三、下列情形不能认定工伤的有哪些事项
1. 因病请假期间的伤害
内容：
职工因病请假期间，若在请假期间遭受伤害一般不能认定为工伤。这是因为请假期间职工并未在工作场所内从事工作，伤害并非因工作原因造成。
2. 因私事外出期间的伤害
内容：
职工因私事外出期间，若在途中遭受伤害，这类情况一般不能认定为工伤。因为外出期间，职工并未从事与工作相关的事务，伤害并非因工作原因造成。
四、下列情形不能认定为工伤的是什么
1. 上下班途中的伤害
内容：
虽然上下班途中的伤害有时可认定为工伤，但并非所有情况都能获得赔偿。倘使职工在上下班途中，因非工作原因遭受伤害，如交通事故、个人原因等这些情况不能认定为工伤。
2. 非因工作原因引起的疾病
内容：
职工在工作中，若因非工作原因引起的疾病，如感冒、发烧等，这些疾病不能认定为工伤。因为它们并非因工作原因造成，而是与工作无关的个人原因。
五、下列哪种情形不能认定为工伤或视为工伤
1. 自愿加班期间的伤害
内容：
职工自愿加班期间，若在加班期间遭受伤害，这类情况一般不能认定为工伤。因为自愿加班并非企业安排的工作任务职工应该自行承担相应的风险。
2. 非法就业期间的伤害
内容：
职工在非法就业期间若在非法工作进展中遭受伤害，这类情况不能认定为工伤。因为非法就业本身就违反了法律法规，职工无法获得工伤保险的赔偿。
理解不能认定工伤的情形对于职工和企业都具有关键意义。在实际操作中，职工和企业理应严格遵守相关法律法规，确信合法权益的维护。同时加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，也是每个企业和职工的责任。
下列情形不能认定工伤的有哪些行为、事项及具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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