下列情形不得认定为工伤：包括哪些情形不能认定为工伤或视为工伤事故
下列情形不得认定为工伤：包括哪些情形不能认定为工伤或视为工伤事故
工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。并非所有在工作场所发生的意外伤害都能被认定为工伤。以下文章将详细阐述那些不能认定为工伤或视为工伤事故的情形以及背后的起因。
在我国工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。并非所有工作期间的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的界限有助于咱们更好地维护自身权益。以下将从几个方面阐述那些不能认定为工伤的情形以及这些情形背后的法律依据。
一、下列情形不得认定为工伤的是
（一）故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作进展中故意实违反刑法规定的表现如故意伤害、故意毁坏财物等。故意犯罪造成的伤害不得认定为工伤因为这是职工个人表现，与工作无关。
（二）醉酒或吸
职工在工作进展中，因醉酒或吸引发的事故伤害，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人原因造成的，与工作无关。
（三）自残或自杀
职工在工作进展中，因自残或自杀引发的伤害不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。
以下内容将分别针对以上情形实详细解答。
二、下列情形不得认定为工伤的有哪些
（一）故意犯罪造成的伤害
故意犯罪是指职工在工作进展中，故意实违反刑法规定的行为。如故意伤害他人、故意毁坏公司财物等。这类行为违反了法律，不仅不能认定为工伤，还可能面临法律的制裁。故意犯罪引发的伤害与工作无关，因而不能认定为工伤。
（二）醉酒或吸造成的事故伤害
职工在工作进展中，因醉酒或吸造成的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人原因引起的，与工作无关。醉酒或吸还可能对他人和公司财产造成安全隐患。 这类事故伤害不能认定为工伤。
（三）自残或自杀引发的伤害
职工在工作进展中，因自残或自杀引发的伤害不能认定为工伤。自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。这类行为常常是由于职工个人心理疑问或其他原因引发的，不能将责任归咎于公司。 自残或自杀引起的伤害不能认定为工伤。
三、下列情形不得认定为工伤事故的是
（一）在工作场所外发生的意外伤害
职工在工作场所外发生的意外伤害，如上下班途中、家庭琐事等，不能认定为工伤事故。这是因为工伤事故理应发生在工作进展中，与工作有关。
（二）非工作原因致使的伤害
职工在工作期间，因非工作原因引发的伤害，如个人疾病、私人纠纷等，不能认定为工伤事故。这类伤害与工作无关，不能将责任归咎于公司。
四、以下哪种情形不能认定为工伤或视为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，如私人纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤或视为工伤。这类伤害与工作无关，不能将责任归咎于公司。
（二）在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害，如自残、自杀等，不能认定为工伤或视为工伤。这类伤害是职工个人行为，与工作无关。
理解不能认定为工伤或视为工伤事故的情形，有助于咱们更好地维护自身权益。在遇到类似情况时，要明确区分工伤与非工伤，合理 。同时公司也要加强对职工的关爱，关注职工身心健，预防工伤事故的发生。
下列情形不得认定为工伤：包括哪些情形不能认定为工伤或视为工伤事故
编辑：2024工伤-合作伙伴
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