特定情形下不属于工伤事故的认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:10:16

特定情形下不属于工伤事故的认定标准

一、引言

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。我国《工伤保险条例》规定工伤事故应该认定为工伤享受工伤保险待遇。在实际生活中，并非所有在工作期间发生的事故都可认定为工伤。本文将对若干特定情形下不属于工伤事故的认定标准实行分析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因致使的伤害

依照《工伤保险条例》第十四条，以下情况不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因故意犯罪受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因违反治安管理规定受到的伤害。

2. 自愿参加的文体活动

按照《工伤保险条例》第十五条，以下情况不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因自愿参加的文体活动受到的伤害；

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（2）在工作时间和工作场所内，因私自离岗受到的伤害。

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3. 交通事故

依据《工伤保险条例》第十六条，以下情况不能认定为工伤：

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

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（2）在工作时间和工作场所内因本人主要责任的交通事故受到的伤害。

4. 疾病和自然灾害

按照《工伤保险条例》第十七条，以下情况不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因疾病引发的伤害；

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（2）在工作时间和工作场所内，因自然灾害受到的伤害。

三、不能视为工伤的情形

1. 工作调动和离职

依照《工伤保险条例》第十八条，以下情况不能视为工伤：

（1）职工因工作调动、离职等原因，在离开原工作单位后发生的伤害；

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（2）职工在试用期内因工作原因受到的伤害。

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2. 非法用工

依照《工伤保险条例》第十九条，以下情况不能视为工伤：

（1）非法用工受到的伤害；

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（2）职工在违法工作中受到的伤害。

四、结论

工伤事故的认定标准是为了保障职工的合法权益，保证工伤保险制度的正常运行。在实际操作中理应严格依照《工伤保险条例》的规定，对特定情形下的伤害实认定。对不能认定为工伤或视为工伤的情形，应该排除在外，以维护工伤保险制度的公平性和合理性。同时广大职工应该增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，正确维护本身的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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