下列情况不能认定工伤的有哪些：行为、情形及工伤认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:09:55

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受意外伤害时能否得到及时、合理的赔偿。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述哪些表现、情形不能认定工伤，以及工伤认定的标准，以期帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

在我国工伤认定是一项严肃而必不可少的工作。它旨在保障职工在遭受职业伤害时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将从表现、情形及工伤认定标准三个方面，探讨哪些情况不能认定工伤，以及工伤认定的具体规定。

一、下列情况不能认定工伤的有哪些

（一）行为

1. 违反劳动律和操作规程引发的事故伤害。

在工作中，职工若因违反劳动律和操作规程而致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为，职工自身的不当行为是事故发生的直接起因，而非工作环境或工作性质所致。

2. 自伤或自杀行为。

职工在非工作时间内，因个人原因致使的自伤或自杀行为，不能认定为工伤。这类情况属于个人行为范畴与工作无关。

（二）情形

1. 工作时间外的意外伤害。

职工在工作时间外遭受的意外伤害如上下班途中、请假期间等，不能认定为工伤。这是因为，这些时间内发生的伤害与工作无关。

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2. 非工作场所的意外伤害。

职工在非工作场所遭受的意外伤害，如家中、娱乐场所等，不能认定为工伤。这类情况同样与工作无关。

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二、下列情况不能认定工伤的有哪些行为

1. 故意制造事故。

职工若故意制造事故以骗取工伤赔偿此类行为不能认定为工伤。故意制造事故属于违法行为，与工伤认定的初衷背道而驰。

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2. 擅离工作岗位。

职工擅离工作岗位期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。这是因为，擅离工作岗位意味着职工未在规定的岗位上履行职责，与工作无关。

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三、下列情况不能认定工伤的有哪些情形

1. 因病请假期间的伤害。

职工因病请假期间，如请假在家休息、住院治疗等，这时间内发生的伤害不能认定为工伤。这是因为，职工在请假期间并未从事与工作相关的活动。

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2. 因私外出期间的伤害。

职工因私外出期间遭受的意外伤害如出差、旅游等，不能认定为工伤。这类情况属于个人行为与工作无关。

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四、下列情形不可认定为工伤或视为工伤

1. 非法就业。

职工在非法就业期间遭受的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为，非法就业本身就属于违法行为，与工伤认定无关。

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2. 因犯罪行为致使的伤害。

职工因犯罪行为致使的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。这类情况属于个人犯罪行为，与工作无关。

下列情况不能认定工伤的有哪些：行为、情形及工伤认定标准

工伤认定是一项严肃而要紧的工作。在实际情况中以下情况不能认定工伤：违反劳动律和操作规程致使的事故伤害、自伤或自杀行为、工作时间外的意外伤害、非工作场所的意外伤害、故意制造事故、擅离工作岗位、因病请假期间的伤害、因私外出期间的伤害、非法就业期间的伤害、因犯罪行为引起的伤害等。理解这些情况，有助于职工在遭受意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，以便及时维护本身的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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