应当认定为工伤的情形有哪些口诀：工伤认定标准与法律法规规定情形汇总
应当认定为工伤的情形有哪些口诀：工伤认定标准与法律法规规定情形汇总
工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。在我国，工伤认定的标准和法律法规规定为劳动者提供了必要的保障。多人对工伤认定的具体情形和标准并不理解，引发在发生工伤时无法及时得到应有的赔偿。本文将为您详细介绍应该认定为工伤的情形及其口诀，帮助您更好地理解工伤认定标准与法律法规规定情形。
工伤认定关系着劳动者的权益保障。那么理应认定为工伤的情形有哪些口诀呢？以下内容将为您解答。
一、工伤认定标准与法律法规规定情形汇总
工伤认定，是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤认定标准与法律法规规定情形汇总如下：
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；
2. 工作期间发生的职业病；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
4. 因工外出期间由于工作起因受到的伤害或发生事故下落不明的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
下面，咱们将分别对以上情形实行详细解答。
二、应该认定为工伤的情形有哪些口诀
“工伤认定，五情形牢记，合法权益有保障。”
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害
工作时间和工作场所内发生的意外伤害，是工伤认定的首要情形。这类情况涵在工作期间，劳动者因工作原因受到的伤害如操作机器时发生的意外、工作中受到的伤害等。工作场所内还涵劳动者在单位安排的宿舍、食堂等场所发生的意外伤害。
2. 工作期间发生的职业病
职业病是指劳动者在工作中因接触有害物质、不良环境等因素引起的疾病。我国法律法规规定职业病属于工伤，应该认定为工伤的情形。职业病包含尘肺、职业中、职业皮肤病等。
3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应该认定为工伤。这类情况须要劳动者在上下班途中，因交通事故受到伤害，且在事故中非本人主要责任。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的
因工外出期间，劳动者由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的，也理应认定为工伤。此类情况包含劳动者在实行工作任务进展中，因工作原因受到的伤害以及在工作期间发生事故下落不明的。
5. 法律、法规规定的其他情形
除了以上四种情形外，法律法规还规定了其他理应认定为工伤的情形。这些情形涵：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的精神病；
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的放射性伤害；
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的传染病等。
三、法律法规规定应该认定为工伤的其他情形
法律法规规定的其他应该认定为工伤的情形，主要包含以下几种：
1. 在工作进展中，劳动者因履行职责，受到伤害；
2. 在工作进展中劳动者因履行职责受到动物伤害；
3. 在工作期间，劳动者因履行职责，发生急性病；
4. 在工作期间，劳动者因履行职责，发生意外事故。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉应该认定为工伤的情形及其口诀，有助于劳动者在发生工伤时及时得到应有的赔偿。劳动者在工作中要关注安全，预防工伤事故的发生，同时也要理解法律法规，维护本人的合法权益。
应当认定为工伤的情形有哪些口诀：工伤认定标准与法律法规规定情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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