工伤认定全解析：哪些情况下应当认定为工伤及其法律依据
# 工伤认定全解析：哪些情况下应该认定为工伤及其法律依据
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，对维护劳动者的合法权益具有必不可少意义。本文将依照法律法规及相关规定，对应该认定为工伤的情形实行详细解析并介绍相关的法律依据。
## 一、理应认定工伤的情形
### 1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
按照《工伤保险条例》第14条第1款规定，工作时间内在工作场所受到的伤害，理应认定为工伤。以下几种情况属于此类：
- 工作进展中受到的职业病；
- 工作期间因设备、工具、原料等物品造成的人身伤害；
- 工作进展中受到的伤害。
### 2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害
《工伤保险条例》第14条第2款规定，工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害理应认定为工伤。
### 3. 因工外出期间受到的伤害
《工伤保险条例》第14条第3款规定，因工外出期间受到的伤害理应认定为工伤。以下几种情况属于此类：
- 因工出差、培训、学等外出期间受到的人身伤害；
- 在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害。
### 4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
《工伤保险条例》第14条第4款规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，理应认定为工伤。
### 5. 法律法规理应认定工伤的其他情形
以下几种情况按照相关法律法规也理应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的精神病；
- 在工作时间和工作场所内，因工作起因致使的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的职业病。
## 二、工伤认定的法律依据
### 1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序和待遇等内容，为工伤认定提供了具体的标准。
### 2. 《劳动法》
《劳动法》第75条规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病的，有权依法享受工伤保险待遇。这是工伤认定的基本法律依据。
### 3. 《职业病防治法》
《职业病防治法》明确了职业病的诊断、治疗和赔偿等方面的规定，为工伤认定提供了依据。
### 4. 地方性法规和部门规章
各地按照实际情况，制定了相应的地方性法规和部门规章，对工伤认定实了具体规定。
## 三、总结
工伤认定关乎劳动者的合法权益，正确认定工伤情形对保障劳动者权益具有要紧意义。劳动者在工作中遇到意外伤害时，应该理解相关法律法规及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，切实保障劳动者的人身安全。
工伤认定是一个涉及劳动者权益保障的要紧环节需要劳动者、企业和部门共同参与，共同维护劳动者的合法权益。期望通过本文的解析可以对大家熟悉工伤认定有所帮助。
工伤认定全解析：哪些情况下应当认定为工伤及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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