工伤认定：以下情形应被明确划分为工伤的情形
工伤认定：以下情形应被明确划分为工伤的情形
一、引言
工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节对保障职工在遭受职业伤害时得到及时、合理的赔偿具有关键意义。本文依照相关法律法规及实践案例整理了以下几种应该明确划分为工伤的情形，供大家参考。
二、以下情形应该认定工伤
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
（1）在工作时间内劳动者因工作起因受到的伤害，如操作机器设备、搬运物品等进展中发生的事故。
（2）在工作场所，劳动者因工作原因受到的伤害，如同事间的斗殴、恶意伤害等。
2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害
（1）劳动者在上下班途中，因交通事故受到的伤害。
（2）劳动者在加班、值班期间，因工作原因受到的伤害。
3. 工作原因引发的职业病
（1）劳动者在从事有、有害、高强度工作进展中，因接触职业病危害因素引起的职业病。
（2）劳动者在特殊环境下工作如高、低、潮湿等，引发的职业病。
4. 工作原因造成的突发疾病
（1）劳动者在工作时间内外，因工作原因引发的突发疾病，如心脏病、脑溢血等。
（2）劳动者在紧急情况下，为保护、公共利益或他人生命财产安全，英勇救险期间受到的伤害。
5. 工作原因造成的并发症
劳动者在工作中受到伤害，治疗进展中因并发症造成的加重或恶化。
6. 因工作原因引发的死亡
劳动者在工作进展中，因工作原因造成的死亡。
三、以下情形不应认定为工伤
1. 自伤、自杀
劳动者在工作中，因自伤、自杀引发的伤害或死亡。
2. 违反劳动律
劳动者在工作期间，因违反劳动律引发的伤害。
3. 非工作原因致使的伤害
劳动者在工作时间以外，因非工作原因引起的伤害。
四、工伤认定的程序与关注事项
1. 工伤认定程序
（1）劳动者在受到伤害后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位在接到报告后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定。
2. 留意事项
（1）劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。
（2）用人单位在工伤认定进展中应积极配合社会保险行政部门实行调查。
（3）劳动者在工伤认定期间有权委托代理人实行申请和申诉。
五、结语
工伤认定是维护劳动者权益的关键环节，对保障职工在遭受职业伤害时得到及时、合理的赔偿具有必不可少意义。各级社会保险行政部门、用人单位和劳动者都应充分理解工伤认定的相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。以下情形应被明确划分为工伤的情形，有助于加强工伤认定的准确性和公正性，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害
3. 工作原因引起的职业病
4. 工作原因引起的突发疾病
5. 工作原因造成的并发症
6. 因工作原因引发的死亡
工伤认定：以下情形应被明确划分为工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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