工伤认定标准：以下哪些情况被明确划分为工伤情形
工伤认定标准：以下哪些情况被明确划分为工伤情形
一、引言
工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将结合我国现行的工伤认定标准对以下哪些情况被明确划分为工伤情形实行分析和探讨。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。
2. 工伤事故：指在工作期间，因工作起因造成的人身伤害或急性中事故。
3. 工伤伤残：指因工伤事故引起的身体功能障碍或器官损伤。
4. 工伤认定：指依法对职工受到的伤害或患职业病是不是属于工伤实行认定。
三、工伤认定标准
以下情况被明确划分为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（1）在工作场所内，因工作原因受到的伤害，如机器设备故障、工作环境不良等引起的伤害。
（2）在工作时间内，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的急性病或突发疾病。
（1）在工作时间内，因工作原因引发的急性病，如高中暑、急性中等。
（2）在工作场所内因履行工作职责引发的突发疾病，如心脏病、脑溢血等。
3. 工作时间和工作场所内因工作原因引发的职业病。
（1）职业病是指因工作原因致使的疾病如尘肺病、矽肺病等。
（2）职业病的诊断应该依据发布的职业病诊断标准实行。
4. 工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害。
（1）在工作时间外，因行工作任务引起的伤害。
（2）在工作场所外，因履行工作职责引起的伤害。
以下情况不被认定为工伤：
1. 自伤或是说故意伤害他人。
2. 因犯罪表现引发的伤害。
3. 因嫖娼、博等违法表现造成的伤害。
4. 因个人原因引起的伤害，如自杀、自残等。
四、工伤认定的程序
1. 申请：职工或是说其家属应该在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 受理：所在单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内对事故情况实调查核实。
4. 认定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上对工伤认定申请实审查，并在15日内作出工伤认定决定。
5. 通知：社会保险行政部门应该将工伤认定决定通知职工或其家属。
五、工伤认定的意义
1. 保障职工合法权益：工伤认定有助于保障职工在工作中受到伤害时的合法权益，使职工得到应有的赔偿和救助。
2. 维护社会和谐稳定：工伤认定有助于维护社会和谐稳定，减少因工伤疑惑引发的社会矛盾。
3. 促进安全生产：工伤认定有助于促进企业落实安全生产责任，加强安全生产管理，减少事故发生概率。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的要紧环节。通过对工伤认定标准的明确划分有助于加强工伤认定的准确性，使职工在受到工伤时得到应有的保障。同时工伤认定也有助于促进企业安全生产，减少事故发生，为构建和谐劳动关系创造良好条件。
工伤认定标准：以下哪些情况被明确划分为工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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