下列行为不能认定为工伤：以下情形均不属工伤事故
下列表现不能认定为工伤：以下情形均不属工伤事故
随着社会的发展工伤保险制度在我国日益完善为广大劳动者提供了关键的保障。在实际生活中并非所有的伤害都可以认定为工伤。以下情形均不属工伤事故不能认定为工伤本文将对此实详细阐述。
一、下列表现不能认定为工伤
1. 自残行为
自残行为是指劳动者在非工作时间内故意伤害自身身体的行为。这类行为是出于个人起因，与工作无关，故此不能认定为工伤。
2. 操作
操作是指劳动者在工作期间，不依照操作规程实操作，引起事故发生。在此类情况下，劳动者本身存在过错，不能认定为工伤。
3. 非工作场所发生的意外伤害
非工作场所发生的意外伤害，如劳动者在上下班途中遭遇交通事故、在家庭生活中受伤等，均不能认定为工伤。
4. 非工作起因致使的疾病
非工作起因造成的疾病，如劳动者患有的普通疾病、遗传性疾病等，不能认定为工伤。
5. 退休、离职后的伤害
劳动者在退休、离职后发生的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。
二、以下情形均不属工伤事故
1. 试用期内发生的伤害
试用期内劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，由此试用期内发生的伤害不能认定为工伤。
2. 因工外出期间发生的意外伤害
劳动者因工外出期间，如出差、临时外出等，发生的意外伤害，不能认定为工伤。
3. 因个人原因引起的伤害
劳动者因个人原因致使的伤害，如与他人纠纷、酗酒等不能认定为工伤。
4. 因自然灾害造成的伤害
自然灾害致使的伤害如地震、水等，不能认定为工伤。
5. 因战争、恐怖袭击等致使的伤害
战争、恐怖袭击等引发的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。
三、工伤认定的例外情况
虽然上述情形不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，劳动者仍可能获得工伤认定。以下为几种例外情况：
1. 劳动者在工作进展中因工作原因引发的疾病，如职业病、放射性病等可以认定为工伤。
2. 劳动者在工作期间，因履行职责引发的伤害，如警察在实任务时受伤，可认定为工伤。
3. 劳动者在工作进展中，因工作原因引发的死亡，如因公殉职，可认定为工伤。
工伤认定是一项严肃的工作，劳动者和用人单位都应严格依据相关法律法规实行操作。对不能认定为工伤的情形，劳动者应熟悉相关政策，合理 。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。
在今后的工作中，我国将继续完善工伤保险制度，为广大劳动者提供更加全面的保障。劳动者要增强法律意识，正确维护自身合法权益，共同促进社会和谐稳定。
下列行为不能认定为工伤：以下情形均不属工伤事故
编辑：2024工伤-合作伙伴
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