工伤认定的完整指南：各种情形下如何判断是否属于工伤
工伤认定的完整指南：各种情形下怎么样判断是不是属于工伤
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节关系到职工的医疗、赔偿等难题。本文将结合各种情形，详细介绍怎样判断是否属于工伤帮助读者更好地理解和把握工伤认定的标准。
二、工伤认定的基本原则
1. 工作起因原则：工伤认定必须以工作起因为基础，即职工受到的伤害或是说职业病是由工作原因引起的。
2. 工作时间原则：工伤认定理应考虑伤害发生的时间，即在工作时间内或工作场所内发生的伤害。
3. 工作场所原则：工伤认定还应考虑伤害发生的地点即在工作场所内发生的伤害。
4. 工作任务原则：工伤认定还需考虑职工是否在完成工作任务期间受到伤害。
三、工伤认定的各种情形
以下情形属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
以下情形属于工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使职工突发疾病死亡的。
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使职工突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的。
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因造成职工患职业病的。
以下情形属于工伤认定的情形：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 因工作原因受到的职业病。
以下情形属于工伤范围：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 因工作原因受到的职业病。
以下情形属于工伤的是：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 因工作原因受到的职业病。
四、工伤认定的特殊情况
1. 工作时间内的加班：若是职工在工作时间内加班，发生伤害的，应该认定为工伤。
2. 工作场所的伸：假使职工在为公司或单位办理公务，如出差、外出采购等进展中受到伤害也理应认定为工伤。
3. 非工作时间内的伤害：倘若职工在非工作时间，如休息日、节假日等受到与工作有关的伤害，应该具体情况具体分析，判断是否属于工伤。
4. 上下班途中的伤害：要是职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应该认定为工伤。
五、结语
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。通过对工伤认定的基本原则和各种情形的分析，咱们可以更好地判断是否属于工伤。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格依照法律法规，认真履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工也理应增强法律意识积极维护自身合法权益。
工伤认定的完整指南：各种情形下如何判断是否属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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