下列哪些情况下应认定工伤及工伤死亡情形

下列哪些情况下应认定工伤及工伤死亡情形

工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或疾病它是劳动者权益保护的必不可少组成部分。在我国，工伤认定和工伤死亡情形的明确对保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。以下，本文将对工伤及工伤死亡情形的认定实行详细阐述。

引语：

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。随着社会的发展和劳动法的完善工伤认定的范围和标准也在不断调整。那么在哪些情况下应认定工伤及工伤死亡情形呢？本文将从以下几个方面实分析和解答。

一、下列哪些情况下应认定工伤事故

工伤事故是指在职业活动中，因工作原因引起的事故伤害。以下情况下应认定工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

2. 在上下班途中因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工作原因引起的职业病；

4. 因工作原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

内容解答：

工伤事故的认定关键在于“工作原因”。在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤事故。上下班途中的交通事故，倘使是因为工作原因引发的，也应认定为工伤事故。职业病和突发疾病死亡，同样是因为工作原因引发的，也应纳入工伤事故的范畴。

二、下列哪些情况下应认定工伤

工伤是指在职业活动中因工作原因受到的伤害或疾病。以下情况下应认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

5. 因工作原因引发的职业病；

6. 因工作原因致使的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

内容解答：

工伤的认定范围较为广泛，涵在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。履行工作职责受到等意外伤害以及工外出期间受到的伤害也应认定为工伤。职业病和突发疾病死亡，同样属于工伤的范畴。

三、下列哪些情况下应认定工伤死亡

工伤死亡是指在职业活动中，因工作原因致使的死亡。以下情况下应认定工伤死亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的死亡；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作致使的死亡；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害致使的死亡；

4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害引发的死亡；

5. 因工作原因致使的职业病死亡；

6. 因工作原因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

内容解答：

工伤死亡的认定，关键在于死亡原因是不是与工作原因有关。在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的死亡以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作引发的死亡，均应认定为工伤死亡。履行工作职责受到等意外伤害引发的死亡，以及工外出期间受到的伤害致使的死亡也应认定为工伤死亡。职业病死亡和突发疾病死亡，同样属于工伤死亡的范畴。

四、下列哪些情形应认定为工伤

以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

5. 因工作原因造成的职业病；

6. 因工作原因致使的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

内容解答：

工伤的认定范围涵了多方面，涵在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。履行工作职责受到等意外伤害，以及工外出期间受到的伤害，也应认定为工伤。职业病和突发疾病死亡，同样属于工伤的范畴。

工伤及工伤死亡情形的认定，对于保障劳动者权益和维护社会和谐稳定具有要紧意义。劳动者在职业活动中，应充分熟悉工伤认定的标准和范围，以便在遭受伤害时可以及时维护本身的合法权益。同时企业也应加强对职工的关怀和保护，切实履行社会责任，共同营造一个安全、和谐的工作环境。