全面解读：工伤事故罪认定禁忌与常见误区详解
一、引言
工伤事故罪是指在生产、作业进展中，因违反安全生产规定造成重大伤亡事故或是说其他严重结果的表现。在工伤事故罪的认定进展中，存在多禁忌和常见误区。本文将全面解读工伤事故罪的认定禁忌与常见误区，以帮助大家更好地理解相关法律法规。
二、工伤事故罪认定禁忌
1. 下列哪些不得认定工伤事故罪的情形
（1）非因工作起因致使的意外伤害。如员工在上下班途中，因私人纠纷与他人发生争执，被他人伤害，不得认定为工伤事故罪。
（2）劳动者在工作期间，因故意或是说重大过失造成的伤害。如员工在工作中因故意操作不当致使自身受伤，不得认定为工伤事故罪。
（3）劳动者在工作期间，因自身疾病致使的伤害。如员工在工作中，因突发心脏病造成死亡，不得认定为工伤事故罪。
2. 下列哪些不得认定工伤事故罪的标准
（1）未造成重大伤亡事故或是说其他严重结果。如员工在工作中，因操作失误造成轻微伤害未造成重大伤亡事故，不得认定为工伤事故罪。
（2）劳动者违反安全生产规定但未造成严重影响。如员工在工作中，违反操作规程，但未造成事故不得认定为工伤事故罪。
3. 下列哪些不得认定工伤事故罪的主体
（1）非企业、事业单位员工。如个体工商户、自由职业者等，不得认定为工伤事故罪的主体。
（2）已离职或退休的员工。如员工在离职或退休后，因原单位起因致使的伤害，不得认定为工伤事故罪。
三、工伤事故罪常见误区详解
1. 误区一：所有工作进展中的伤害都应认定为工伤事故罪
事实并非如此。如前所述非因工作原因、劳动者故意或重大过失、自身疾病等因素造成的伤害，都不应认定为工伤事故罪。
2. 误区二：企业、事业单位员工在工作中发生的所有伤害都应认定为工伤事故罪
此类说法也不准确。工伤事故罪的认定，需要满足一定的条件，如违反安全生产规定、造成重大伤亡事故或其他严重结果等。并非所有员工在工作中发生的伤害都合这些条件。
3. 误区三：工伤事故罪的认定仅限于生产、作业期间
工伤事故罪的认定并不仅限于生产、作业期间。如劳动者在上下班途中，因工作原因造成的伤害也可认定为工伤事故罪。
四、总结
工伤事故罪的认定，需要遵循一定的法律法规和标准。熟悉工伤事故罪的认定禁忌与常见误区，有助于企业和劳动者更好地防范法律风险维护自身合法权益。在实际操作中应结合具体案例，准确把握工伤事故罪的认定标准，避免走入误区。
（1）非因工作原因引发的意外伤害、劳动者故意或重大过失引起的伤害、劳动者自身疾病引发的伤害不得认定为工伤事故罪。
（2）未造成重大伤亡事故或其他严重结果、劳动者违反安全生产规定但未造成严重结果，不得认定为工伤事故罪。
（3）非企业、事业单位员工、已离职或退休的员工，不得认定为工伤事故罪的主体。
（4）工伤事故罪的认定，需要遵循一定的法律法规和标准，避免走入误区。
全面解读：工伤事故罪认定禁忌与常见误区详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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