特定情形下不属于工伤认定的范畴：以下情况不列为工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:35:36

特定情形下不属于工伤认定的范畴：以下情况不列为工伤

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。我国《工伤保险条例》规定职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。在某些特定情形下虽然发生在工作进展中，但并不属于工伤认定的范畴。本文将结合语料库中的相关表述，对这些特定情形实梳理和分析。

二、不得认定为工伤的情形

1. 下列不得认定为工伤的是哪些

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形的共同特点是，受伤者自身存在过错或是说违法表现，与工作起因无关。在这些情况下，不理应认定为工伤。

2. 下列不得认定为工伤的是什么

以下几种情况也不得认定为工伤：

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（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；

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（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身疾病或生理原因造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害；

特定情形下不属于工伤认定的范畴：以下情况不列为工伤

（4）在工作时间和工作场所内因劳动者违反劳动律或是说操作规程造成的伤害。

这些情况中，受伤者并非因工作原因受到伤害，或存在主观过错因而不应该认定为工伤。

3. 下列不得认定为工伤的是

以下几种情况同样不得认定为工伤：

特定情形下不属于工伤认定的范畴：以下情况不列为工伤

（1）劳动者在下班途中，受到非机动车事故伤害的；

（2）劳动者在上下班途中，受到自然灾害伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因正当防造成的伤害。

特定情形下不属于工伤认定的范畴：以下情况不列为工伤

这些情况中，受伤者虽然在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害，于是不理应认定为工伤。

4. 下列不能认定为工伤的情形

以下几种情况也不能认定为工伤：

（1）劳动者在试用期内受到的伤害；

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（2）劳动者在劳动合同解除或止后受到的伤害；

（3）劳动者在非全日制用工情况下受到的伤害。

这些情况中受伤者与用人单位之间的劳动关系已经不存在，或存在特殊情况，由此不理应认定为工伤。

特定情形下不属于工伤认定的范畴：以下情况不列为工伤

三、总结

工伤认定应该遵循实事求是、客观公正的原则。在特定情形下，虽然发生在工作进展中，但并不属于工伤认定的范畴。熟悉这些情形，有助于正确解决工伤争议维护劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，理应结合具体情况，依法实行工伤认定。同时劳动者应该加强安全意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。用人单位也理应履行安全生产责任为劳动者创造良好的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健。

特定情形下不属于工伤认定的范畴：以下情况不列为工伤

编辑：2024工伤-合作伙伴

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