下列哪些不得认定工伤：情形、事故、案例及不得认定为工伤的情形汇总
下列哪些不得认定工伤：情形、事故、案例及不得认定为工伤的情形汇总
一、下列哪些不得认定工伤：情形汇总
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。并非所有在工作期间发生的伤害都可以被认定为工伤。以下是部分不得认定工伤的情形汇总：
1. 自伤或自杀
员工在工作进展中，因个人起因引起的自伤或自杀表现，不得认定为工伤。
2. 操作
员工在工作中故意操作致使事故发生，不得认定为工伤。
3. 酒后作业
员工在工作进展中，因饮酒引起的事故不得认定为工伤。
4. 犯罪表现
员工在工作进展中，因犯罪表现引起的事故，不得认定为工伤。
5. 战争、军事冲突、恐怖等
员工在工作期间，因战争、军事冲突、恐怖等不可抗力因素造成的事故不得认定为工伤。
6. 交通事故
员工在工作进展中，非因工作起因发生的交通事故，不得认定为工伤。
二、下列哪些不得认定工伤事故：事故汇总
以下是若干不得认定为工伤事故的案例汇总：
1. 员工上下班途中，非因工作原因发生的交通事故。
2. 员工在工作场所内，因个人原因造成的摔伤、扭伤等事故。
3. 员工在工作场所外，非因工作原因引起的意外伤害。
4. 员工在工作进展中因违反操作规程引起的伤害。
5. 员工在工作进展中，因犯罪行为造成的伤害。
6. 员工在工作进展中，因战争、军事冲突、恐怖等不可抗力因素引发的事故。
三、下列哪些不得认定工伤：案例及分析
以下是若干不得认定为工伤的案例及分析：
1. 案例一：员工在工作场所内，因个人原因引发的摔伤。
分析：员工在工作场所内，因个人原因造成的摔伤如地面湿、鞋底打等，不得认定为工伤。因为这类情况并非因工作原因致使，而是个人原因。
2. 案例二：员工在工作期间，因违反操作规程引起的伤害。
分析：员工在工作期间，因违反操作规程致使的伤害如未佩安全帽、未依照规定操作设备等，不得认定为工伤。因为这类情况属于员工故意操作，而非工作原因造成。
3. 案例三：员工在工作场所外非因工作原因造成的意外伤害。
分析：员工在工作场所外，非因工作原因引起的意外伤害，如下班途中遭遇交通事故、周末参加活动受伤等，不得认定为工伤。因为这类情况并非在工作期间发生。
四、不得认定为工伤的情形汇总
以下是若干不得认定为工伤的情形汇总：
1. 自伤或自杀
2. 操作
3. 酒后作业
4. 犯罪行为
5. 战争、军事冲突、恐怖等不可抗力因素
6. 交通事故（非因工作原因）
7. 个人原因引起的伤害（如摔伤、扭伤等）
8. 非工作进展中的意外伤害
工伤的认定需要综合考虑多种因素。熟悉不得认定为工伤的情形有助于企业和员工更好地规避风险，确信工作安全。在实际操作中，应严格按照相关法律法规实工伤认定，切实保障员工的合法权益。
下列哪些不得认定工伤：情形、事故、案例及不得认定为工伤的情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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