下列不能认定工伤的情形有哪些及具体情形详述
一、导言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。我国《工伤保险条例》对工伤的认定实了明确规定，但并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述下列不能认定工伤的情形及其具体情形。
二、下列不能认定工伤的情形
1. 以下情形不能认定工伤
（1）在工作时间、工作场所内，因个人起因受到的伤害。
（2）在工作时间、工作场所内，因与工作无关的意外事故受到的伤害。
（3）在工作时间、工作场所内，因犯罪表现受到的伤害。
（4）在工作时间、工作场所内，因自杀、自残受到的伤害。
（5）在工作时间、工作场所内因醉酒、吸受到的伤害。
2. 具体情形详述
（1）个人原因受到的伤害
以下情况属于个人原因受到的伤害，不能认定为工伤：
① 在工作时间内，员工因私人事务与他人发生争执，引起受伤。
② 员工在工作时间、工作场所内，因个人情绪失控，造成自身受到伤害。
③ 员工在工作时间、工作场所内，因不遵守公司规章制度，致使受伤。
（2）与工作无关的意外事故
以下情况属于与工作无关的意外事故，不能认定为工伤：
① 员工在工作时间、工作场所内，因与他人发生交通事故致使受伤。
② 员工在工作时间、工作场所内，因自然灾害（如地震、水）致使受伤。
③ 员工在工作时间、工作场所内，因火灾等意外事故致使受伤。
（3）犯罪表现受到的伤害
以下情况属于犯罪表现受到的伤害，不能认定为工伤：
① 员工在工作时间、工作场所内因被他人抢劫、盗窃等犯罪行为致使受伤。
② 员工在工作时间、工作场所内，因参与犯罪行为，致使自身受到伤害。
（4）自杀、自残受到的伤害
以下情况属于自杀、自残受到的伤害，不能认定为工伤：
① 员工在工作时间、工作场所内，因个人原因自杀。
② 员工在工作时间、工作场所内因个人原因自残。
（5）醉酒、吸受到的伤害
以下情况属于醉酒、吸受到的伤害，不能认定为工伤：
① 员工在工作时间、工作场所内因醉酒致使受伤。
② 员工在工作时间、工作场所内，因吸引起受伤。
三、结论
工伤的认定是为了保障员工的合法权益，但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情形，有助于企业和员工正确应对工伤事故，避免不必要的纠纷。在应对工伤事故时应严格遵循《工伤保险条例》的规定实认定，确信员工的合法权益得到保障。
1. 总结不能认定工伤的情形。
2. 分析每种情形的具体原因。
3. 强调工伤认定的意义。
4. 吁企业和员工共同维护工伤认定的严肃性。
（注：本文按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规结合实际案例实行编写，仅供参考。）
下列不能认定工伤的情形有哪些及具体情形详述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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