下列不能认定工伤：情形、事故及具体情形总览

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-17 22:23:10

下列不能认定工伤：情形、事故及具体情形总览

下列不能认定工伤：情形、事故及具体情形总览

随着我国工业化进程的加快，工伤事故日益增多，工伤认定成为了社会关注的热点难题。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定有一定的标准和范围。本文将依照以下语料库，对下列不能认定工伤的情形、事故及具体情形实行梳理，以供大家参考。

一、不能认定工伤的情形

1. 自伤、自杀

自伤、自杀是个人主动表现，与工作无关，不能认定为工伤。在工伤认定期间有关部门会严格审查事故的性质，排除自伤、自杀等非工伤情形。

2. 操作

员工在违反操作规程、安全规定的情况下，造成事故发生不能认定为工伤。这类情形主要涵：未经培训上岗、不佩劳动防护用品、故意破坏设备等。

3. 非工作起因

员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。如：上下班途中发生的交通事故、家中发生的意外伤害等。

4. 遗传性疾病、职业病以外的疾病

员工在入职前已患有疾病，或在工作中因其他起因造成的疾病，不能认定为工伤。但需要留意的是，职业病属于工伤范畴。

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5. 犯罪表现

员工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现不受法律保护，与工作无关。

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二、不能认定工伤的事故

1. 非法作业

企业未经审批擅自实行非法作业，造成员工受到伤害的事故，不能认定为工伤。这类事故主要包含：非法采矿、违法建筑等。

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2. 交通事故

员工在上下班途中非因工作原因发生的交通事故，不能认定为工伤。但要是是企业安排的通勤车辆发生的交通事故可视情况认定为工伤。

3. 疾病突发

员工在岗位上突发疾病，经抢救无效死亡或丧失劳动能力的不能认定为工伤。但假若是因工作原因致使的职业病，则属于工伤。

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4. 意外伤害

员工在非工作场所非因工作原因受到的意外伤害，不能认定为工伤。如：旅游、探亲访友等活动中受到的伤害。

三、具体情形总览

1. 员工在工作进展中，因个人原因与他人发生争执，引发伤害的不能认定为工伤。

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2. 员工在工作场所，因个人原因造成的伤害，如：摔倒、碰撞等，不能认定为工伤。

3. 员工在非工作时间，参加企业组织的活动，如：旅游、聚餐等，受到的伤害，不能认定为工伤。

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4. 员工在试用期，因不合录用条件被解除劳动合同，在此期间发生的伤害，不能认定为工伤。

5. 员工在工作进展中因故意泄露企业商业秘密，被企业解除劳动合同，在此期间发生的伤害，不能认定为工伤。

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工伤认定是保障员工权益的关键环节，对不能认定工伤的情形和事故，有关部门会严格审查，保障工伤认定的公正、公平。员工在工作进展中要严格遵守法律法规，留意自身安全避免发生意外伤害。同时企业也要加强对员工的安全培训，增强员工的安全意识，共同维护和谐的劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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