随着我国工业化进程的加快,工伤事故日益增多,工伤认定成为了社会关注的热点难题。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定有一定的标准和范围。本文将依照以下语料库,对下列不能认定工伤的情形、事故及具体情形实行梳理,以供大家参考。
自伤、自杀是个人主动表现,与工作无关,不能认定为工伤。在工伤认定期间有关部门会严格审查事故的性质,排除自伤、自杀等非工伤情形。
员工在违反操作规程、安全规定的情况下,造成事故发生不能认定为工伤。这类情形主要涵:未经培训上岗、不佩劳动防护用品、故意破坏设备等。
员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害,不能认定为工伤。如:上下班途中发生的交通事故、家中发生的意外伤害等。
员工在入职前已患有疾病,或在工作中因其他起因造成的疾病,不能认定为工伤。但需要留意的是,职业病属于工伤范畴。
员工在犯罪进展中受到的伤害,不能认定为工伤。这是因为犯罪表现不受法律保护,与工作无关。
企业未经审批擅自实行非法作业,造成员工受到伤害的事故,不能认定为工伤。这类事故主要包含:非法采矿、违法建筑等。
员工在上下班途中非因工作原因发生的交通事故,不能认定为工伤。但要是是企业安排的通勤车辆发生的交通事故可视情况认定为工伤。
员工在岗位上突发疾病,经抢救无效死亡或丧失劳动能力的不能认定为工伤。但假若是因工作原因致使的职业病,则属于工伤。
员工在非工作场所非因工作原因受到的意外伤害,不能认定为工伤。如:旅游、探亲访友等活动中受到的伤害。
1. 员工在工作进展中,因个人原因与他人发生争执,引发伤害的不能认定为工伤。
2. 员工在工作场所,因个人原因造成的伤害,如:摔倒、碰撞等,不能认定为工伤。
3. 员工在非工作时间,参加企业组织的活动,如:旅游、聚餐等,受到的伤害,不能认定为工伤。
4. 员工在试用期,因不合录用条件被解除劳动合同,在此期间发生的伤害,不能认定为工伤。
5. 员工在工作进展中因故意泄露企业商业秘密,被企业解除劳动合同,在此期间发生的伤害,不能认定为工伤。
工伤认定是保障员工权益的关键环节,对不能认定工伤的情形和事故,有关部门会严格审查,保障工伤认定的公正、公平。员工在工作进展中要严格遵守法律法规,留意自身安全避免发生意外伤害。同时企业也要加强对员工的安全培训,增强员工的安全意识,共同维护和谐的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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